Увольнение сотрудника

Трудовая инспекция предписала отменить приказ об увольнении. С момента увольнения прошло 3 месяца. Нарушение в том, что заявление и приказ от 29.11, а уволен с 28.11. Уволен по ст.81.п.5, заявление на увольнение по собственному желанию.

2 вопроса.

1. Отменили приказ - что дальше с человеком делать? Он якобы на работе числится?

2. Могу ли я его уволить с 29.11 по собственному на основании заявления? И если да - приказ от сегодняшнего числа?

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.

1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?

2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

21 августа 2013 года Гулбис написал заявление с просьбой об увольнении. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год, в счет которого этот отпуск полагался, он использовал. По грубому подсчету на каждые 13 календарных дней в году приходится 1 день отпуска, и, если работник отработал, например, только полгода, а отдохнул уже на все 28 дней, то 14 из этих дней отпуска ему оплатили реальным авансом.

Вопрос:

1) Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием?

2) Охарактеризуйте возможные ситуации.

Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон п,1 ч,1 ст,77 Т, К, или меня уволят по статье, Не дали огулять опуск (29 дн,) с последующим увольнением, Не выплатили деньги в день увольнения сказав, что у кассира выходной.

Работник 04.09 написал заявление на увольнение с 04.09. Фактически в этот день он не работал. Просто пришел написал заявление. Оплачивается ли ему это день. И как правильно оформить увольнение. Работодатель завизировал, уволить 04.09.

Я-сотрудник милиции ОВД Украины. Нас предупредили о ликвидации Управления МВд Украины на Донецкой железной дороге 01.07.2015 года. То есть фактически увольнение произойдет 01.09.2015 года. Нас просят написать рапорт (Прошу сократить срок предупреждения об увольнении с занимаемой должности и УВОЛИТЬ МЕНЯ с 25.08.2015 годапо п.64 Г (по сокращ. Штатов) в запас.

От прохождения ВВК отказываюсь, сост. Здоровья удовлетворительное, последствия от отказа прохождения ВВК мне разъяснены.

Прошу рассмотреть вопрос об увольнении без моего присутствия на заседании кадровой комиссии. Претензий по поводу увольнения не имею.

Об утрате льгот согласно Законва УкраиныО милиции ознакомлен).

Это содержание рапорта. Какие последствия его написания. Я не писала. Не похоже ли на то,что меня хотят уволить по собств. Желанию. Предложение такое раньше было, но никто не написал по собств. Теперь такой придумали рапорт. Дело в том, что мне надо на биржу будет стать в течение недели со дня увольнения. Иначе, не получу выплат в процентном соотношение с зарплатой, а на общих основаниях. Писать или нет? какие последствия? Спасибо.

Я в отпуске по уходу за ребенком написала заявл. Об увольнение, но не за 2 недели а за одну. Считается ли такое заявления действительным и имеет ли он право не уволить меня? Меня не хотят увольнять, на какие правовые акты я могу сослаться?

Человек написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта чтобы его уволили 17 марта, но 9 марта попал в больницу и до сих пор на больничном ему дают группу. Но работодатель его увол 17 марта имел ли он на это право? И сколько действует то заявление?

Прошу помочь в решении данного вопроса: сотрудник написал заявление об увольнении по п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Кадры провели увольнение, издали Приказ об увольнении и внесли запись в трудовую книжку уволена по п.1 ч.1 ст. 83. Позже выяснилось, что уволили необоснованно. Хотим признать Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке недействительными, но сотрудник против. Что делать, как быть? Заранее спасибо!

Руководство компании заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я не хочу этого делать, что может предпринять директор для моего увольнения?

Что делать если банк угрожает увольнением сотрудника из-за долга.

Законно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя в последний день листа нетрудоспособности, в случае если сотрудник написал заявление, с просьбой считать днем увольнения последний день больничного.

Сотрудник подписал уведомление о сокращении должности с 01.08.2016 и увольнении данного сотрудника 31.07.2016, указав дату ознакомления 31.05.2016, законно ли расторжение трудового договора 31.07.2016 или нужно в данной ситуации дату увольнения перенести на 01.08. 2016

Подала заявление на увольнение за 2 недели до даты желаемого увольнения. Работодатель отказывался подписывать заявление мотивируя это тем, что сейчас конец года, нужно сдавать годовые отчёты.Потом согласился подписать заявление только в том случае, если я приведу на своё место нового сотрудника. Неделю писала заявления, отсылала их заказными письмами, приносила лично работодателю. В итоге мне подписали заявление на увольнение с отработкой в 2 месяца,14 дней я уже отработала. Могу ли я уйти с работы так как 14 дней уже отработала?

Имеет ли сотрудник право взять отпуск сроком 29 календарных дней и после отпуска, не уведомляя работодателя уволиться?

По какой статье можно уволить сотрудника, с учетом, что он по окончанию отпуска не был на работе 2 дня.

И как производится расчет заработной платы?

Вопрос по трудовому праву. Сотрудница А ушла в отпуск по беремен. И родам и в дальнейшем по уходу за ребенком до 3 лет. На данную должность взяли сотрудника Б на время отсутствия сотрудника А. Через неск. Мес. сотрудник Б приносит справку о беременности, и в дальнейшем планирует (соответственно) уйди в отпуск по беремен. И родам и в отпуск по уходу до 3 лет. Имеем ли право уволить сотрудника Б в связи с выходом на работу сотрудника А. Сотрудника Б оформили на работу на срок отсутствия сотрудника А.

Сотрудник пенсионного фонда рассказал работодателю информацию об отчислениях из колонии, что говорит о том, что человек судим. В результате чего работодатель уволил работника. Законно ли эт и что можно предпринять в такой ситуации?