Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
04:52:54
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника

05.08.2024, 07:25
• г. Ростов-на-Дону

Работаю в компании в которой судом назначена процедура банкротства. Назначен и.о. конкурсного управляющего.

Хочу уволится по собственному желанию. Написал заявление и жду последнего лн работы. Осталось чуть-чуть.

И.о. конкурсного управляющего не хочет оформлять моё увольнение и делать соответствующие записи.

Свое заявление по собственному желанию направлял ему и по электронной почте и по Почте России с уведомлением и описью.

Подскажи как воздействовать на конкурсного управляющего, чтобы уволил меня датой заявления?

И чтобы официально мои трудовые отношения считались прекращении с данным работодателем?

Читать ответы (3)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (3):

Он просто обязан вас уволить согласно поданному заявлению

Спросить
Пожаловаться

Добрый день!

При любых нарушениях действия и решения арбитражного управляющего граждане вправе обжаловать. С этой целью можно обращаться в СРО, в которой состоит арбитражный управляющий, либо в суд. Также закон позволяет подать жалобу на арбитражного управляющего в Росреестр.

Кроме того, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте

Обратитесь в суд с иском и жалобами в Росреестр, Прокуратуру.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
06.03.2014, 05:42

Возможен ли увольнение сотрудника, уволенного по собственному желанию, в связ

Трудовая инспекция предписала отменить приказ об увольнении. С момента увольнения прошло 3 месяца. Нарушение в том, что заявление и приказ от 29.11, а уволен с 28.11. Уволен по ст.81.п.5, заявление на увольнение по собственному желанию. 2 вопроса. 1. Отменили приказ - что дальше с человеком делать? Он якобы на работе числится? 2. Могу ли я его уволить с 29.11 по собственному на основании заявления? И если да - приказ от сегодняшнего числа?
Читать ответы (1)
Сергей
30.03.2013, 10:49

Необходимость написания рапорта о сокращении должности при увольнении сотрудника ОВД\n2.

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года. 1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения? 2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?
Читать ответы (1)
Юлия
01.02.2015, 20:01

Меры, которые работодатель может предпринять при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием\n2)

21 августа 2013 года Гулбис написал заявление с просьбой об увольнении. Все дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2013 год, в счет которого этот отпуск полагался, он использовал. По грубому подсчету на каждые 13 календарных дней в году приходится 1 день отпуска, и, если работник отработал, например, только полгода, а отдохнул уже на все 28 дней, то 14 из этих дней отпуска ему оплатили реальным авансом. Вопрос: 1) Какие меры может предпринять работодатель при увольнении сотрудника с долгом по заработной плате перед предприятием? 2) Охарактеризуйте возможные ситуации.
Читать ответы (1)
Михаил
12.12.2015, 10:11

Что считается нарушением порядка увольнения сотрудника полиции? Какие НПА регламентируют порядок увольнения сотрудников полиции?

Что считается нарушением порядка увольнения сотрудника полиции? Какие НПА регламентируют порядок увольнения сотрудников полиции?
Читать ответы (2)
Лариса
16.06.2008, 12:48

Принудительное увольнение сотрудника - заявление или увольнение по статье, невыплата денег и огул опуска.

Меня заставили написать заявление на увольнение по соглашению сторон п,1 ч,1 ст,77 Т, К, или меня уволят по статье, Не дали огулять опуск (29 дн,) с последующим увольнением, Не выплатили деньги в день увольнения сказав, что у кассира выходной.
Читать ответы (1)
Надежда Юрьевна
04.09.2014, 22:54

Увольнение сотрудника написавшего заявление на увольнение в день, когда на самом деле не работал

Работник 04.09 написал заявление на увольнение с 04.09. Фактически в этот день он не работал. Просто пришел написал заявление. Оплачивается ли ему это день. И как правильно оформить увольнение. Работодатель завизировал, уволить 04.09.
Читать ответы (1)
Мэри
19.08.2015, 22:26

Запрос сокращения срока увольнения и увольнение сотрудника милиции ОВД Украины на Донецкой железной дороге\nПоследствия

Я-сотрудник милиции ОВД Украины. Нас предупредили о ликвидации Управления МВд Украины на Донецкой железной дороге 01.07.2015 года. То есть фактически увольнение произойдет 01.09.2015 года. Нас просят написать рапорт (Прошу сократить срок предупреждения об увольнении с занимаемой должности и УВОЛИТЬ МЕНЯ с 25.08.2015 годапо п.64 Г (по сокращ. Штатов) в запас. От прохождения ВВК отказываюсь, сост. Здоровья удовлетворительное, последствия от отказа прохождения ВВК мне разъяснены. Прошу рассмотреть вопрос об увольнении без моего присутствия на заседании кадровой комиссии. Претензий по поводу увольнения не имею. Об утрате льгот согласно Законва УкраиныО милиции ознакомлен). Это содержание рапорта. Какие последствия его написания. Я не писала. Не похоже ли на то,что меня хотят уволить по собств. Желанию. Предложение такое раньше было, но никто не написал по собств. Теперь такой придумали рапорт. Дело в том, что мне надо на биржу будет стать в течение недели со дня увольнения. Иначе, не получу выплат в процентном соотношение с зарплатой, а на общих основаниях. Писать или нет? какие последствия? Спасибо.
Читать ответы (3)
Нина
24.04.2014, 21:36

Возможно ли увольнение сотрудника по заявлению об увольнении за одну неделю во время отпуска по уходу за ребенком?

Я в отпуске по уходу за ребенком написала заявл. Об увольнение, но не за 2 недели а за одну. Считается ли такое заявления действительным и имеет ли он право не уволить меня? Меня не хотят увольнять, на какие правовые акты я могу сослаться?
Читать ответы (1)
Елена
06.06.2008, 15:21

Вопрос о праве работодателя на увольнение сотрудника, написавшего заявление об увольнении по собственному желанию

Человек написал заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта чтобы его уволили 17 марта, но 9 марта попал в больницу и до сих пор на больничном ему дают группу. Но работодатель его увол 17 марта имел ли он на это право? И сколько действует то заявление?
Читать ответы (1)
Максим Петрович
24.11.2014, 09:15

Как поступить, если увольнение сотрудника оказалось необоснованным

Прошу помочь в решении данного вопроса: сотрудник написал заявление об увольнении по п.1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Кадры провели увольнение, издали Приказ об увольнении и внесли запись в трудовую книжку уволена по п.1 ч.1 ст. 83. Позже выяснилось, что уволили необоснованно. Хотим признать Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке недействительными, но сотрудник против. Что делать, как быть? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Николай
08.10.2013, 19:24

Какие меры может предпринять директор, чтобы осуществить увольнение сотрудника, несмотря на отсутствие заявления на увольнение?

Руководство компании заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Если я не хочу этого делать, что может предпринять директор для моего увольнения?
Читать ответы (1)
Александр
11.02.2014, 16:25

Увольнение сотрудника в последний день листа нетрудоспособности - допустимо ли по инициативе работодателя

Законно ли увольнение сотрудника по инициативе работодателя в последний день листа нетрудоспособности, в случае если сотрудник написал заявление, с просьбой считать днем увольнения последний день больничного.
Читать ответы (2)
Инна
31.05.2016, 21:33

Законно ли увольнение сотрудника с указанием даты ознакомления, предшествующей дате увольнения

Сотрудник подписал уведомление о сокращении должности с 01.08.2016 и увольнении данного сотрудника 31.07.2016, указав дату ознакомления 31.05.2016, законно ли расторжение трудового договора 31.07.2016 или нужно в данной ситуации дату увольнения перенести на 01.08. 2016
Читать ответы (1)
Анна
24.11.2021, 12:30

Как работодатель усложнял увольнение сотрудника - история с новым сотрудником и двумя месяцами отработки

Подала заявление на увольнение за 2 недели до даты желаемого увольнения. Работодатель отказывался подписывать заявление мотивируя это тем, что сейчас конец года, нужно сдавать годовые отчёты.Потом согласился подписать заявление только в том случае, если я приведу на своё место нового сотрудника. Неделю писала заявления, отсылала их заказными письмами, приносила лично работодателю. В итоге мне подписали заявление на увольнение с отработкой в 2 месяца,14 дней я уже отработала. Могу ли я уйти с работы так как 14 дней уже отработала?
Читать ответы (4)
Юлия Андреевна
11.09.2014, 10:14

Право на отпуск и увольнение сотрудника без уведомления работодателя - длительность отпуска

Имеет ли сотрудник право взять отпуск сроком 29 календарных дней и после отпуска, не уведомляя работодателя уволиться? По какой статье можно уволить сотрудника, с учетом, что он по окончанию отпуска не был на работе 2 дня. И как производится расчет заработной платы?
Читать ответы (1)
Юлия Юрьевна
21.03.2016, 09:23

Увольнение сотрудника Б в связи с возвращением сотрудника А на работу

Вопрос по трудовому праву. Сотрудница А ушла в отпуск по беремен. И родам и в дальнейшем по уходу за ребенком до 3 лет. На данную должность взяли сотрудника Б на время отсутствия сотрудника А. Через неск. Мес. сотрудник Б приносит справку о беременности, и в дальнейшем планирует (соответственно) уйди в отпуск по беремен. И родам и в отпуск по уходу до 3 лет. Имеем ли право уволить сотрудника Б в связи с выходом на работу сотрудника А. Сотрудника Б оформили на работу на срок отсутствия сотрудника А.
Читать ответы (1)
Ольга
06.12.2017, 13:00

Увольнение сотрудника работодателем после получения информации от сотрудника пенсионного фонда об отчислениях из колонии

Сотрудник пенсионного фонда рассказал работодателю информацию об отчислениях из колонии, что говорит о том, что человек судим. В результате чего работодатель уволил работника. Законно ли эт и что можно предпринять в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩