Как уволить человека если он отсутствует на работе 7 месяцев.
Человек отсутствует на работе 7 мес. Инвалидности не имеет. Больничный не предоставляет, на связь выходит редко, говорит что на больничном, но в организации не отображаются больничные листы. Трудовая инспекция справок не даетЧто это значит? Он в закрытой больнице? Как его уволить?
Здравствуйте!
Вам нужно направить ему по прописке заявление о предоставлении объяснений отсутствия на работе. Если он правда на больничном - уволить его нельзя. Если он уклонится от дачи ответа - можете уволить и почтой выслать трудовую книжку.
СпроситьУже отправляли ей на электронную почту запрос, она пишет обьяснительные просто от руки и в них указывает что, когда выйдет, то все предоставит...и говорит чтоб её не беспокоили
СпроситьНужно написать на адрес регистрации бумажное письмо с указанием сроков предоставления ответа. Электронная почта не является официальном каналом коммуникации.
СпроситьРаботодатель имеет право уволить данного работника за прогул на.Можно провести надлежащее документирование фактов отсутствия работника и соблюсти процедуру увольнения.
СпроситьУже отправляли ей на электронную почту запрос, она пишет обьяснительные просто от руки и в них указывает что, когда выйдет, то все предоставит...и говорит чтоб её не беспокоили
СпроситьДобрый день!
1. В ТУРВ проставляете НН.
2. Актируете всё время отсутствия.
3. Направляете запрос в поликлинику по м/ж работника (получите отказ, но для суда лишним не будет).
4. Направляете на адрес места жительства два запроса письменных объяснений по факту отсутствия, заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
5. Также направляете две телеграммы с заверенным содержанием и подтверждением вручения.
6. Издаете приказ об увольнении за прогулы по факту возвращения запросов по почте и телеграфу.
Еще можете позвонить и уточнить наименование лечебного учреждения если работник болеет, звонок вести под аудиозапись, к работнику обращаться по имени отчеству, для суда самое то.
СпроситьЯ работала по контракту, директор меня уволить не согласился (сказала только по статье), у меня сложились такие обстоятельства что я не вышла на работу уже с 16.05. 2013, сегодня уже 20 число нет ни расчета, ни трудовой. В отдел кадров звоню они говорят, что они вообще не в курсе того что я не была на работе, и документов на мое увольнение у них тоже нет.
У нас на предприятии есть несколько сотрудников, отсутствующих на работе несколько месяцев. Кто-то из них уже давно работает в других организациях. На звонки кто-то отвечает, обещает подойти, написать на увольнение (но не подходит), кто-то вообще не отвечает; письма также возвращаются назад. Можно ли уволить этих сотрудников заочно, т.к. вряд ли кто-либо из них появится на работе вообще, один из прогульщиков висит у нас уже год, мне даже известно, что он работает в другой организации. И как я могу это сделать правильно? Или эти товарищи так и должны висеть годами, хотя на их местах уже работают другие люди? Акты об отсутствии на работе составляю регулярно.
Как уволить кладовщика, когда он не приходит на работу и не сделал прием-передача склада. Можно ли уволить и при необходимости взыскать с кладовщика при недостатке товара опредленную сумму не делая прием-передачу? Кладовщик материально ответственный.
На работе з/п не получаем с сентября, люди увольняются, но и расчётные не дают. Обращались в прокуратуру тоже не каких сдвигов, те кто обращался уволены, директор сказал, что ему проще заплатить один раз ментам чем отдать з/п всем рабочим. Организацыю переименовали договоров нет, склоняет на з/п в конвертах.
На работе уже не вижу три месяца свой расчетный лист, что делать и куда обращаться, зарплату перечисляют постоянно кусками (то 20,то 25,30 рублей), как поступить?
Меня оформили по коллективному договору, и взяли мою трудовую книжку. Договор прочитать не дали, но подпись потребовали. Теперь я уволилась, а в трудовой книжке нет записи, они мне дали просто справку о том, что я у них работала. Это законно?
Мне нужно выходить из декрета, но на работе мне говорят что по штату мест нет, и на моем месте работают другие, и предлагают подыскать другую работу! Что делать в такой ситуации!? куда можно написать на них, и что им грозит!?
Я хочу уволиться по собственному желанию, нахожусь в ежегодном отпуске. Дело в том, что на работе тоже никого нет, как мне написать заявление, если некому его принять? Работодатель приедет только через месяц, а я уже нашла новую работу.
Ситуация такая: муж устроился на новую работу, первый месяц зарплату задержали и выдали только часть, второй месяц зарплату не выдали вообще. Он уволился и при увольнении сказал что не надо делать отметку в трудовой что он работал, чтобы не портить трудовую этими 2-мя месяцами. Расчёт до сих пор не отдали. Как стребовать с работодателя расчёт за отработанный период, когда нет отметки в трудовой что он работал на данную организацию?
Сын подруги (охранник) получил пулевое ранение на работе. Трудового договора на руках нет, второе дежурство всего в этой фирме. Подскажите пожалуйста, какие мы имеем права?
Зовут владимир, в 1987-1988 работал в 35 атп водителем. В пенсионном ф. печать не прочитать, в архиве нет информации об этом предприятии. Что делать?
Какие нужны документы и как составить иск в суд для алиментов на ребенка (еще нет 18 лет). В разводе 8 лет. Бывший муж не проживает и где работает неизвестно.
Я на больничной, бол лист электр. А на работе сказали что у них нет такой программы и не известно когда вообще он будет оплачен, что делать.
Скажите пожалуйста вот я уволилась, и меня должна рассчитать но мне не дают расчетный лист, и у меня нет даже договора на руках правила но меня все завтраками кормили, что мне делать? И куда мне обратиться?
На работе заставляют писать за свой счет при прохождении врачей, зарплату получаю не больше 8 тысяч сейчас. До беременности получала в среднем 18000. Что делать и к кому обратиться?
Как и куда послать запрос о документах по личному составу дедушки и бабушки родившихся и умерших в Воронежской области, если я незнаю где и кем они работали в последнее время?