Могу ли работать в гос учреждениях с условным сроком?

Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

равенство прав и возможностей работников;

Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Да, может.

В соответствии с ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

В абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ указаны лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.

Работник подвергался уголовному преследованию по ст. 264 УК РФ, которая предусматривает ответственность за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств.

Это преступление относится к преступлениям против безопасности движения и эксплуатации транспорта (глава 27 УК РФ), и оно не указано в абз. 3 ч. 2 ст. 331 ТК РФ.

Следовательно, работник, подвергавшийся уголовному преследованию по ч. 1 ст. 264 УК РФ, может работать в учреждении.

Беседа № 1:

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие у гражданина условного срока по уголовному делу может ограничивать его возможности по трудоустройству в государственные учреждения, в том числе образовательные организации.

Основные нормативные акты, регулирующие данный вопрос:

1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации":

- Статья 46 устанавливает требования к квалификации и образованию педагогических работников.

- Статья 351.1 запрещает работу в образовательных организациях для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергавшихся уголовному преследованию.

2. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 351.1 также запрещает допуск к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имеющих или имевших судимость.

Таким образом, наличие у вас условного срока по статье 264 ч.1 УК РФ может стать препятствием для трудоустройства в государственные учреждения, в том числе школы и детские сады. Однако, данная статья не усматривает умышленной формы вины, поэтому все относительно.

На моей практике начальника ОУР полковника в результате ДТП по его вине, повлёкшего причинение лёгкого вреда, уволили.