До родов не работала, хочу выйти на работу, продолжу ли я получать пособие

Согласно действующему законодательству, существует несколько вариантов, как можно совмещать получение пособия по уходу за ребенком и выход на работу:

1. Продолжение получения пособия при частичном выходе на работу:

- В соответствии со статьей 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", женщина может продолжать получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

- При этом размер пособия будет пропорционально уменьшен в зависимости от фактически отработанного времени.

2. Прекращение пособия при выходе на работу:

- Если вы планируете выйти на работу на полный рабочий день, вы можете прекратить получение пособия по уходу за ребенком.

- В этом случае вы сможете трудоустроиться на обычных условиях и получать заработную плату.

3. Использование отпуска по уходу за ребенком до 3 лет:

- Согласно Трудовому кодексу РФ, после окончания отпуска по беременности и родам женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

- В период такого отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени, сохраняя право на получение пособия.

Важно помнить, что при любом варианте необходимо своевременно уведомить Фонд социального страхования о изменении трудовой занятости для корректного начисления и выплаты пособия.

Таким образом, вы можете совмещать получение пособия по уходу за ребенком и выход на работу, выбрав один из предложенных вариантов в зависимости от ваших потребностей и возможностей.