Как защитить свои права при работе с травмой?

Если сотрудник получил травму на рабочем месте, он имеет право на следующие выплаты и компенсации:

1. полную оплату больничного листа;

2. если сотрудник застрахован, то ему полагаются единовременная и ежемесячные страховые выплаты;

3. оплату лечения, реабилитации, протезирования и дополнительного ухода (при необходимости);

4. оплату проезда до места, где будут проводиться лечение и реабилитация;

5. компенсацию морального ущерба.

Если работодатель не осуществляет выплаты, сотрудник может обратиться:

* в государственную инспекцию труда;

* к городскому, районному или специальному прокурору;

* в профсоюзную организацию (если таковая имеется);

* в комиссию по трудовым спорам (если она существует);

* подать исковое заявление в районный или городской суд по месту нахождения работодателя (ответчика) либо по месту жительства работника (заявителя).

Срок расследования производственной травмы зависит от характера повреждения и от того, когда работодатель узнал о происшествии:

- Если повреждения лёгкие или средней тяжести, расследование должно быть завершено в течение трёх календарных дней.

- В случае тяжёлых повреждений или летального исхода расследование должно быть проведено в течение 15 календарных дней.

- Если работодатель узнал о производственной травме от пострадавшего или его доверенного лица, расследование должно быть выполнено в течение одного месяца с момента поступления заявления.

Срок расследования может быть продлён на 15 дней, если потребуется дополнительная проверка обстоятельств или получение медицинских документов.

Важно отметить, что расследование несчастного случая на производстве не имеет срока давности. Даже если сотрудник обратится с заявлением через несколько лет, расследование должно быть проведено.

Пишите юристу прямо сейчас и получите помощь вовремя