Уволили по ватсап ночью

уточните, в связи с чем увольнение. Действия не правомерны. Возможно придется установить факт трудовых отношений в судебном порядке, а также исковые требования о восстановлении на работе заявить ст. 261 ТК РФ

у вас только судебный порядок - доказать в суде, что отношения трудовые;

и исходя из этого получить все положенные выплаты (полный расчет, неустойку, моральный и т.д.)

Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Не может работодатель вас просто так, без основания вас уволить. Все основания увольнения установлены ст 81 ТК РФ. Поэтому как таковое, увольнение не состоялось. Согласно ст 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить вас работой и оплачивать зарплату. В случае невыполнения требования обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

Трудовая книжка электронная, произведены выплаты от организации в пенсионный фонд - доказать трудовые отношения не проблема

Наталья Ивановна!

Первое. В Вашем случае с учетом обстоятельств и переписки есть все доказательства трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ) и незаконности увольнения (несоблюдения процедуры увольнения).

Второе. Вам обязаны выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Третье. Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Используйте все вышеперечисленные аргументы.

Всего доброго!

Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Это включает в себя право на обращение в суд за защитой своих прав.

В вашей ситуации, если вы считаете, что были уволены незаконно или без соблюдения процедуры, предусмотренной законодательством, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула.

Выходное пособие обычно выплачивается при увольнении по сокращению штата или численности работников, ликвидации организации или отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья. В вашем случае, если увольнение произошло по инициативе работодателя, выходное пособие может быть выплачено только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Аргументами, которые вы можете использовать в суде, могут быть следующие:

1. Отсутствие письменного уведомления об увольнении. Согласно статье 84.1 ТК РФ, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

2. Отсутствие доказательств нарушения трудовой дисциплины или других оснований для увольнения. Если работодатель не может предоставить доказательства нарушений с вашей стороны, увольнение может быть признано незаконным.

3. Нарушение процедуры увольнения. Например, если работодатель не предложил вам другую работу или не провел аттестацию перед увольнением.

4. Наличие семейных обстоятельств, таких как статус матери-одиночки, может быть учтено судом при принятии решения.

5. Возможное нарушение процедуры увольнения в связи с отсутствием подписанного вами трудового договора и должностной инструкции.

6. Нарушение прав работника на получение выходного пособия, если это предусмотрено локальными нормативными актами или коллективным договором.

Уважаемая Наталья Ивановна, добрый день!

1) Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе. Это означает, что даже если трудовой договор не был подписан, но вы фактически приступили к выполнению своих обязанностей с ведома работодателя, вы считаетесь официально трудоустроенной.

2) Увольнение по сообщению в мессенджере не соответствует установленной процедуре увольнения. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение должно происходить по определенным основаниям и в установленном порядке. Если таких оснований нет, увольнение считается незаконным.

——————

Важно!

Вы можете подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул.

Важно! Сохраните все сообщения, расчетные листы, любые документы, подтверждающие ваше фактическое выполнение обязанностей.

Суду покажите, что Вы:

✅фактически приступили к работе и выполняли свои обязанности, что подтверждается выплатой заработной платы.

✅Увольнение не соответствует процедуре, установленной ТК РФ.

✅Вы не подписывали документы, подтверждающие испытательный срок или другие условия, которые могли бы быть использованы для вашего увольнения.

Как мать-одиночка, вы имеете дополнительные гарантии и льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Это может быть дополнительным «аргументом» в вашу пользу.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте уважаемая Наталья Ивановна!

В рассматриваемом случае действия вашего работодателя являются неправомерными.

Поскольку факт доказательства трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ) у Вас налицо. И уволить Вас просто так никто не вправе.

Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении вашего работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработка, возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ) , компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Здравствуйте.

Если работодатель фактически допустил сотрудника к работе, но не оформил с ним договор в письменной форме, то это можно расценить как злоупотребление правом. Согласно статьям 15–16, 56 и 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя. 

Выходное пособие не полагается, если сотрудник работает на ИП и выплата не предусмотрена трудовым договором. 

Если увольнение было незаконным, работник может обратиться в государственную инспекцию труда (ГИТ), прокуратуру или в суд. В этом случае увольнение могут признать недействительным и восстановить сотрудника на работе на прежних условиях. 

Добрый день, Наталья Ивановна.

По Вашему вопросу:

Действия работодателя носят незаконный характер, в случае если вопрос не решится мирно, Вы имеете право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Эти требования должны работодателем неукоснительно соблюдаться в целях недопущения нарушения прав граждан.

Законодательством за несоблюдение требований закона предусмотрена ответственность.

Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа: на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти до десяти тысяч рублей, на юридических лиц - от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В силу требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Здравствуйте.

Во-первых, уволить Вас может только тот, кто принимал на работу. Ваш непосредственный начальник, вряд ли таковым является, поскольку на работу принимает руководитель организации.

В соответствии со ст.16 ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

И поскольку у Вас можно отследить выплату заработной платы, имеется запись в электронной трудовой книжке, исхожу из того, что работа у Вас официальная.

Во-вторых, нельзя уволить работника одним предложением по ватсап, тем более, по инициативе работодателя. Этому должна предшествовать определенная процедура, установленная ТК РФ. Основания для увольнения по инициативе работодателя определены в ст.81 ТК РФ, среди них нет ничего, что подходило бы под Ваш случай.

При этом, есть, например, такое основание увольнения:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Неоднократность подразумевает наличие уже имеющегося и действующего дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора, оформленного надлежащим образом в соответствии с требованиями, предусмотренными ст.193 ТК РФ. В Вашем случае ничего такого нет. А заявлений об увольнении по собственному желанию Вы не писали.

Есть еще положения ст.67 ТК РФ:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

и разъяснения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

...представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Соответственно, и уволить работника можно в том же порядке и сделать это могут только уполномоченные на это лица.

Поэтому, мало ли что написала в ватсап Ваша "истеричка". Это еще не означает никакого увольнения. Ну, а если в трудовой книжке появится запись об увольнении (на каком основании - вопрос), то Вы легко оспорите это в судебном порядке. Тем более, что у работодателя уже имеются нарушения, как минимум, в части оформления письменного трудового договора и соблюдения процедуры увольнения (особенно, при отсутствии испытательного срока).

P.S. Руководство и кадры, как понимаю, еще не ответили. Дождитесь их мнения, а до этого работайте, как и работали.

С уважением.