Сокращение должности и компенсация за ставку - права работника при изменении трудового договора

Вопрос №2410190 из г. Мурманск
опубликован 15.05.2013, 21:15

Прав ли мой работодатель. Ситуация в следующем. Я работаю в психиатрической больнице в должности психолога лаборатории медицинской психологии на полторы ставки. 1 ставка основная, а 0,5-по внутреннему совместительству. Сегодня меня уведомили, что моя должность сокращается, а вводится должность мед. психолога, которому необходимо иметь специализацию, которой у меня нет. Работодатель предлагает мне уйти по сокращению штатов (с чем я согласна, чтобы получить выплаты), однако мне объяснили в юр.отделе, что сократят и выплатят компенсацию только за 1 ставку, а с 0,5 со мною расторгнут трудовой договор. Я считаю, что это незаконно, поскольку сокращается не ставка, а должность и считаю, что за мои 0,5 ставки мне также положена компенсация (все выплаты). Скажите, права ли я, и если права, то на что мне сослаться в беседе с работодателем? Самостоятельно ответа я не нашла. Заранее благодарю за ответ. Мария, г. Мурманск.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Коробова Светлана Евгеньевна

Юрист Мурманск, стаж 15 лет

5.0 476 отзывов

Если Вас сокращают с основной работы и с работы по совместительству, то, соответственно пособие положено с 1,5 ставок. Если же Вас сокращают по одной из занимаемых должностей (ставок), то пособие выплачивается по сокращаемой ставке.

основание: Трудовой кодекс, статья 178

15.05.2013, 22:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 85 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение должности и компенсация за ставку - права работника при изменении трудового договора

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы