Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Елена

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Самара, 18.08.2024, 20:42

Запись в трудовой книжке

Вопрос №24103573 из г. Иркутск
опубликован 18.08.2024, 20:42

Принята на работу по основному ТД на должность заместителя начальника отдела. Начальник отдела через 2 месяца уходит в декрет. Директор уговаривает на ее место, доп.соглашение нет, но подписан приказ о переводе работника на другую работу. Вид перевода указан в приказе ПОСТОЯННО. Основание не указанно. Увольняюсь и гл.бух выдает трудовую в которой указана запись: должность заместитель начальника отдела. На вопрос о почему не запись начальник отдела? Ответила, что перевод на декретную должность не отражается в трудовой. Но в ТК указанно, если перевод временный, у меня в приказе написано постоянно. Вопрос так ли это если в приказе написано вид перевода ПОСТОЯННО? Могут ли мне сделать такую запись?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист Москва, стаж 11 лет

4.6 12195 отзывов

Здравствуйте

Декрет это временное состояние. Есть срок декрета, поэтому не могли перевести по Закону на декретную должность и написать ПОСТОЯННО, на декретной должности переводят на время нахождения сотрудника в декрете - когда он выйдет - срок закончится у вас.соответственно по трудовому законодательству это должность временная в вашей ситуации слово постоянно было написано неправомерно и незаконно соответственно необходимо смотреть остальные документы которые у вас есть на руках что указали в трудовом договоре был ли он перезаключен либо было сделано дополнительное соглашение трудовому договору необходимо смотреть саму запись зачастую работники дела кадров допускают ошибки и потом они их исправляют

Без доп соглашения это тоже нарушение

Надо смотреть что именно написано в приказе.

Соответственно если в приказе была должность начальник отдела её должны были указать в трудовой книжке- запись ,,заместитель,, внесена неправомерно.

Надо отталкиваться от того кем именно вы работали , если начальником- требуйте исправить запись.

18.08.2024, 20:55

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Вот именно, что по закону должны были написать временно, но в приказе написано постоянно и должность везде писалась начальник отдела и в приказе в том числе, но бухгалтер подавала документы на отчисления как заместитель

18.08.2024, 21:00

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12195 отзывов

В вашей ситуации тут противоречия именно в документах внесено если фактически вы работали на декретном месте они должны были указать что это временно и внести в соответствующие записи в трудовую книжку даже если вы работали на декретном месте но если ваша должность наживалась начальник а Не жам то в трудовой книжке должно быть написано именно начальник это я вам говорю с точки зрения правил заполнения трудовых книжек

18.08.2024, 21:01

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12195 отзывов

С точки зрения правил заполнения трудовых книжек допустимо вносить запись которая будет отменять предыдущую запись

18.08.2024, 21:01

Спросить юриста

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Была принята на должность зама, потом переведена на декретную должность начальника отдела, уволилась запись начальника отдела не сделали, аргументируя, что она декретная. Чем мне аргументировать работодателю ст. ТК РФ правила или сразу в трудовую инспекцию обращаться?

18.08.2024, 21:07

Спросить юриста

Калюжная Екатерина Викторовна

Юрист из города Москва, стаж 11 лет

4.6 12195 отзывов

О переводе должны делать запись

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)

Можете заявления написать им либо жалобу в прокуратуру

18.08.2024, 21:18

Спросить юриста

3 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Тарханова Полина Дмитриевна

Юрист из города Ижевск, стаж 9 лет

4.7 6621 отзыв

Нужен подробный анализ

18.08.2024, 20:52

Спросить юриста

Алексеенко Ирина Петровна

Юрист из города Шахты

4.8 4190 отзывов

СМ.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"

4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Т.о., запись в трудовой книжке должна соответствовать записи, произведённой в приказе о переводе.

18.08.2024, 20:52

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запись в трудовой книжке

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы