Каким числом уволить работника, если он не явился на работу 11 мая и был отсутствующим после двух выходных дней?
опубликован 16.05.2013, 07:39
Ответьте пожалуйста, если работник вышел на работу 8 мая, последующие два дня у него были выходными, 11 мая он не вышел на работу. Каким числом его увольнять? Каким числом писать служебную записку и каким числом писать приказ об увольнении?
Сначала вам стоит выяснить у работника причины невыхода на работу.
Вы можете составить акт о невыходе его на работу с 11 мая и до сегодняшнего дня, и уволить его сегодняшним днем, но если у работника окажется уважительная причина невыхода, например, больничный, то Вам придется восстанавливать его на работе и оплачивать вынужденный прогул, а также выплачивать компенсацию морального вреда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Юристы ОнЛайн: 31 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Как доказать неправомерность требований бухгалтерии?
Права работника на предоставление объяснительной записки и последствия отказа
В каком законе отражено, что нельзя увольнять праздничным или выходным днем?
Расчет срока увольнения и выдачи трудовой книжки работнику, пропустившему рабочий день после больничного
Как правильно оформить приказ на увольнение при отработке рабочего времени
Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?
Работнику, продлившему отпуск и отсутствовавшему без уважительной причины, не лишили премии при вынесении выговора - как оформить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут