Заявление написал за 2 недели, но последний день отпуска - воскресенье, каким числом его увольнять и какое число писать в приказе?
опубликован 10.08.2009, 10:11
Здравствуйте,Евгения!
Статья 14 ТК РФ четко регламентирует вопросы исчисления сроков прекращения трудовых отношений: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. В то же время в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, то есть ближайший следующий за ним рабочий день, он не может приходиться на выходной день при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу, воскресенье.
Если есть еще вопросы, обращайтесь!
С уважением, Наталья Юрьевна!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как уволить сотрудника, который написал заявление на отпуск со следующим за ним последним днем выходным?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением.
Как правильно уволить работника, если он написал заявление об увольнении перед окончанием отпуска?
Работнику отказывают в выходе на работу после отпуска - когда его можно уволить?
Можно ли уволиться последним днем отпуска, если это воскресенье? Правовая сторона вопроса и отказ работодателя
Задержка в увольнении - Каким числом уволить сотрудника, который ушел на больничный перед последним рабочим днем
В приказе об увольнении какое число должно быть 01.09.-воскресение, либо 02.09-понедельник.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут