Как отменить приказ о наказании

Добры вечер! Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу. Начальник цеха 01.07.2024 г. во время проведения осмотра промышленной площадки «установил» мое нахождение «у раскопанной траншеи по ремонту электрокабелей без специальной одежды и спецобуви». В то же время сам начальник находился рядом со мной без СИЗ. С меня он потребовал объяснительную. В своей объяснительной я указала, что находилася возле траншеи, но не пересекал сигнальную ленту, т.о. на меня (как и на него) не действовали вредные факторы. Однако, был издан приказ о наказании ввиде замечания и лишении премии (в одном приказе). В приказе указан наряд-допуск от 17 апреля 2024 г., в котором я была ответственным исполнителем работ. Но данный наряд был закрыт еще в мае 2024 г., т. к. наряд действует 15 календарных дней. А данные работы проводились в июне 2024 г. по другому наряду, в котором я была ответственным руководителем работ. Т.о. начальник посчитал, что я нарушила Правила трудового распорядка, с которыми я ознакомилась уже после издания приказа. Обращение в комиссию по трудовым спорам ни к чему не привел. Комиссия защищает интересы начальства. Вопросы: 1. Законен ли такой приказ? 2. Может ли Государственная инспекция по труду помочь в отмене приказа? С уважением.