Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Нелли

Задано вопросов 12, из них VIP - 0

Чита, 22.08.2024, 00:32

Почему начальник требует, чтобы сотрудник искал себе замену для отпуска?

Вопрос №24111631 из г. Чита
опубликован 22.08.2024, 00:32

Начальник не подписывает заявление на отпуск. Сказал, ищи себе замену, потом подпишу. Почему я должна искать замену? И он действительно не подписывает

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Закусова Татьяна Николаевна

Юрист Вологда, стаж 28 лет

5.0 2294 отзывa

Здравствуйте, Нелли.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. График отпусков должен быть утверждён в организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года - статья 123 ТК РФ.

Если ваш начальник отказывается подписывать заявление на отпуск, Вы можете попытаться объяснить ему, что в Ваши обязанности не входит "поиск замены" и попросите подписать заявление.

Если ситуация не разрешается, обратитесь в профсоюзную организацию (если она есть в вашей организации) или в трудовую инспекцию, или в прокуратуру.

По Вашей жалобе будет проведена проверка и дан ответ. К работодателю могут быть приняты предупредительные меры или меры ответственности.

Рассмотрите возможность обращения в суд, если Вы исчерпали все другие возможности для разрешения своего вопроса.

Каждый случай индивидуален, и решение проблемы может зависеть от конкретных обстоятельств. Если вы чувствуете, что ваши права нарушаются, можете обратиться за практической помощью к любому юристу сайта.

С уважением.

22.08.2024, 00:53

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Земцов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 20 лет

4.3 5839 отзывов

Начальник не прав. Решайте данную ситуацию в рабочем порядке. Если хотите конфликтную ситуацию создать, то жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию подавайте.

22.08.2024, 00:37

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68185 отзывов

В рамках закона - ему и не надо это делать. Дату определяет работодатель, в месяц, указанный в графике отпусков.

22.08.2024, 00:38

Спросить юриста

Кушнер Александр Сергеевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 13 лет

5.0 45 отзывов

Действия начальника нарушают ваши права, если не пооучается решить ситуацию мирно, то необходимо обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а там уже на основании полученных ответов решать как действовать дальше.

22.08.2024, 04:07

Спросить юриста