Договор компании

Работодатель должен предоставлять сотрудникам ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с ТК РФ, независимо от частых изменений названия организации. Действия по сокращению отпуска или переводу части на отпуск за свой счет без согласия работников являются незаконными

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Если с каждым, так называемым, изменением названия фирмы с вами заключают новый трудовой договор, то возникшая с вами ситуация с отпуском может быть правомерна. Вопрос в другом, в связи с чем и в каком порядке меняет фирма свое название? Меняет ли только название или она реорганизуется или что там у вас вообще происходит по документам. Может одна фирма ликвидируется, а другая регистрируется и вас кидают туда сюда.

Неплохо было бы посмотреть досье на вашу фирму

В соответствии со статьей 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Здесь, либо Вы обращаетесь в Гострудинспекцию и (или) прокуратуру, либо решаете, стоит ли Вам продолжать там работать.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Государственная инспекция труда

Адрес: Мельковская ул., 12, Екатеринбург, Свердловская обл., 620027

Часы работы:

Закрыто ⋅ Откроется в 14:00

Это противоречит трудовому законодательству, жалуйтесь в трудовую инспекцию.