Запрос на отпуск - нужно ли предоставить сотруднице полный отпуск длительностью 28 дней или только пропорционально ее отработанному времени?

Вопрос №2411302 из г. Санкт-Петербург
опубликован 16.05.2013, 12:56

Сотрудница отработала в организации полгода и просит отпуск 28 дней. Слышала, что в законодательстве произошли изменения и с мая 2013 нужно давать отпуск только пропорционально отработанному времени, в данном случае 14 дней. Подскажите, пожалуйста, так ли это или мы обязаны предоставить ей полный отпуск 28 дней?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беликова Мария Сергеевна

Адвокат Санкт-Петербург

5.0 185 отзывов

Марина, в соответствии с действующим Трудовым кодексом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Указанных вами изменений в Трудовом кодексе не было.

Разделение отпуска на части возможно, по соглашению между работником и работодателем.[b][/b]

16.05.2013, 13:02

Спасибо огромное!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Можно.

Не было никаких изменений.

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

16.05.2013, 12:58

Спасибо Вам огромное!

Спросить юриста