Право организации на сокращение работника при наличии сына-инвалида и договоре на целевое обучение - анализ ситуации

Question

Имеет ли право организация сократить работника если: первое-работник имеет сына-инвалида (совершеннолетний но в данный момент учится.), во вторых-на руках имеется договор на целевое обучение в учебном заведении от 2011 г. подписанное начальником и ни каких нарушений по этому договору не имеется. С уважением Александр.

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

Перечисленные вами обстятельсва не являются запретом на увольнение по сокращению штата.
Приоритет по производительности труда и квалификации.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
 
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
 
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Удалено · Answer

Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: - работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); - работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); - беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ; - женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ;

Право организации на сокращение работника при наличии сына-инвалида и договоре на целевое обучение - анализ ситуации

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Проверка лицензии и соответствия учебных программ негосударственного образовательного учебного центра

Насколько законно указание условия в договоре найма, что договор подлежит расторжению, а работник выселению в случае увольнения?

Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.

Право на возмещение 13% за обучение при ученическом договоре

Обязана ли выплачивать штраф по новому положению, если заключенный договор о целевом обучении относится к 2011 году?

Вопрос компенсации расходов на обучение после применения дисциплинарного взыскания - право работодателя на отказ

Вопрос возврата суммы, заплаченной организацией за обучение работника при его увольнении

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59