Какие рычаги имеет администрация организации на работника.

Вопрос №278601 из г. Москва
опубликован 19.09.2005, 10:49

С работником был заключён ученический договор, организация оплатила обучение полностью, но работник не отработал установленного в договоре срока и подал заявление на увольнение. При этом работник отказывается вернуть потраченные организацией деньги. Какие рычаги имеет администрация организации на работника. Может ли она отказать в увольнении на основании имеющейся задолженности работника перед организацией, до оплаты работником всей суммы?

Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Доронин Эдуард Николаевич

Юрист Краснодар, стаж 20 лет

4.9 193 отзывa

При расчете можно удержать сумму, которую работник должен за обучение. Оставшуюся часть - в судебном порядке.

Отказать в увольнении - нельзя.

Желаю успеха!

19.09.2005, 11:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 55 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 31 год

5.0 1006 отзывов

В соответствии со ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

Но все это, включая обязанность отработкт определенного срока, должно быть именно прописано в трудовом договоре. Иначе придется расторгнуть договор и попытаться взыскать затраты в порядке гражданского судопроизводства.

19.09.2005, 11:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста