Можно ли не ходить на работу 1 сентября, так как ребенок идет в первый класс. Уволят или нет?

Здравствуйте! Согласно статье 262 Трудового кодекса, одному из родителей (опекунов, попечителей) первоклассника предоставляется право на дополнительный выходной день 1 сентября, этот день не оплачивается работодателем. Однако сотрудник может использовать его как оплачиваемый день из своего ежегодного отпуска или взять отгул за ранее отработанное время.

Антон, не совсем понятный вопрос. В этом году 1 сентября - это воскресенье и дети пойдут в школу 2 сентября.

В любом случае вам надо отпроситься у руководства, если хотите посетить школьные мероприятия, можно на первую половину дня до обеда. Так и прогул вам не смогут оформить, если вы работаете в графике с 9 до 18.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Здравствуйте, Антон

Без официального заявления Вам могут поставить прогул. Обязательно переговорите со своим руководством.

Можете просто написать заявление на неоплачиваемый отпуск на 1 день

Как повезёт, от руководства зависит, право уволить за прогул имеют. Берите отпуск на 1 день, за свой счёт или оплачиваемый.

напишите заявление на один день либо за свой счет либо в счет отпуска...Без заявления можно найти нервотрепку и испорченные отношения...Вас ведь должен кто то заменить..Лкчше подойти заранее чтобы у руководство было время подобрать Вам замену.

Если просто не ходить то могут и уволить за прогул.

Необходимо уведомить руководство, напишите заявление на один день либо за свой счет либо в счет отпуска.

Сейчас в ряде организаций и на некоторых предприятиях в соответствии с отраслевыми соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами родителям школьников предоставляется дополнительный выходной 1 сентября. А при отсутствии такой возможности родители, опекуны, или приемные родители школьников могут взять отпуск на один день 1 сентября