Как защитить себя от издевательства со стороны энергетика в работе?

В данной ситуации, учитывая предоставленные Вами обстоятельства, Вам необходимо действовать следующим образом:

1. Обратитесь к руководству предприятия (начальнику цеха, главному инженеру, директору) с письменным заявлением о противоправных действиях энергетика, который принуждает Вас к подписанию документов, не предусмотренных должностными инструкциями, а также применяет угрозы в отношении Вас. Потребуйте пресечения данных действий и привлечения энергетика к дисциплинарной ответственности.

2. Ссылайтесь на следующие нормативные акты:

- Статья 21 Трудового кодекса РФ, гарантирующая работнику право на защиту его трудовых прав и свобод всеми не запрещенными законом способами.

- Статья 192 Трудового кодекса РФ, определяющая, что работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей.

3. Потребуйте от руководства обеспечить Вам возможность исполнять свои должностные обязанности без вмешательства энергетика. Укажите, что его действия создают угрозу Вашей трудовой деятельности.

4. Если руководство бездействует, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на незаконные действия работодателя и энергетика. Инспекция обязана будет провести проверку и при выявлении нарушений привлечь виновных к ответственности.

5. В случае продолжения давления со стороны энергетика, Вы вправе отказаться от выполнения его незаконных требований. Однако, во избежание дисциплинарных взысканий, действуйте в строгом соответствии с трудовым законодательством.

Ключевое - это добиться от руководства надлежащих условий для Вашей работы и пресечения противоправных действий энергетика. Настаивайте на своих правах, ссылаясь на трудовое законодательство.

Данная ситуация выглядит как злоупотребление должностными полномочиями со стороны Вашего непосредственного руководителя. Рассмотрим возможные варианты действий, основываясь на нормативно-правовых актах:

1. Должностная инструкция:

- Согласно Вашему сообщению, в должностной инструкции указано, что Вы функционально подчиняетесь метрологу, а административно - начальнику цеха.

- Следовательно, требования и указания начальника цеха, выходящие за рамки его административных полномочий, могут быть оспорены.

2. Трудовое законодательство:

- Согласно ст. 20, 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан создавать работникам условия, необходимые для исполнения ими трудовых обязанностей.

- Принуждение работника к подписанию документов, не относящихся к его функциональным обязанностям, может расцениваться как нарушение трудового законодательства.

3. Действия руководителя:

- Привлечение "понятых" в данной ситуации является неправомерным давлением на работника.

- Отказ в предоставлении необходимых для работы инструментов также может расцениваться как создание препятствий для выполнения трудовых обязанностей.

Рекомендации:

1. Потребуйте от начальника цеха предоставить Вам письменное обоснование его требований, ссылаясь на Ваши должностные обязанности.

2. Направьте жалобу в вышестоящие инстанции (отдел кадров, профсоюз, трудовую инспекцию) на неправомерные действия Вашего руководителя.

3. Зафиксируйте все факты нарушений в письменном виде для подтверждения Ваших доводов.

Подобные действия начальника могут расцениваться как нарушение Ваших трудовых прав. Отстаивайте свою позицию, ссылаясь на действующее законодательство.