Как уволится из фирмы если она банкрот?

Обращайтесь с заявлением об увольнении по собственному желанию к арбитражному управляющему.

В сложившейся ситуации, когда компания, в которой вы работаете, находится в процессе банкротства, вам следует предпринять следующие действия:

1. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, увольнение сотрудника в связи с ликвидацией организации является одним из оснований для прекращения трудового договора. Поэтому ваш трудовой договор будет расторгнут автоматически при банкротстве компании.

2. В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при увольнении в связи с ликвидацией организации вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

3. Поскольку вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, то ваш трудовой договор сохраняется в силу ст. 256 ТК РФ. Следовательно, при банкротстве организации вы будете уволены, но с сохранением всех гарантий и компенсаций, предусмотренных для таких случаев.

4. Вам необходимо незамедлительно обратиться в суд для включения ваших требований по выплате заработной платы, компенсаций и иных выплат в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве организации (ст. 71 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Таким образом, при банкротстве компании, в которой вы работали, ваш трудовой договор будет расторгнут, но с сохранением предусмотренных законом гарантий и компенсаций. Главное - своевременно обратиться в суд для защиты своих прав.