Отпуск в счет летнего в образовательном учреждении

По общему правилу отпуск работникам предоставляется согласно графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В то же время, если работодатель согласен на перенос части отпуска работника на другое время, то это возможно. Запрет на предоставление отпуска педагогу в середине учебного года законодательством не установлен. Более такого, такая ситуация предусмотрена приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Согласно п. 4.4 Приложения 2 к Приказу № 1601 в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. На период отсутствия преподавателя можно оформить временное замещение, возложив его обязанности (нагрузку) на другого

Ответы на вопросы Может ли преподаватель взять часть отпуска в середине учебного года? 11 августа 2018 1938 Средний балл: 0 из 5 Вопрос Имеет ли право преподаватель взять часть отпуска в середине учебного года (по семейным обстоятельствам). И как поступать с его часами на этот период? Возложить обязанности на другого преподавателя? Ответ Ответ на вопрос: По общему правилу отпуск работникам предоставляется согласно графику, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). В то же время, если работодатель согласен на перенос части отпуска работника на другое время, то это возможно. Запрет на предоставление отпуска педагогу в середине учебного года законодательством не установлен. Более такого, такая ситуация предусмотрена приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. Согласно п. 4.4 Приложения 2 к Приказу № 1601 в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. На период отсутствия преподавателя можно оформить временное замещение, возложив его обязанности (нагрузку) на другого работника при наличии его согласия. Прежде чем оформить сотруднику временное замещение, нужно получить его письменное согласие. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:  работу по должности, ее содержание и объем;  размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);  срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу. Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2, 72, часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ. На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме.