Можно ли пойти в отпуск без согласия руководителя и каковы могут быть последствия?

Вопрос №2412527 из г. Оренбург
опубликован 16.05.2013, 22:07

В течении периода с января по май я два раза брала отпуск без сохранения з/п продолжительностью каждый 1 неделя, очередной оплачиваемый отпуск у меня начинается 1 июня, яприобрела на это время путевку, а руководитель отказывается меня отпускать, говорит объем работы увеличился. Могу ли я пойти в отпуск согласно графику без согласия руководителя и что мне потом за это может быть?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Покажите ему вот это.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Скажите что уедете в отпуск и одновременно напишите жалобу в Роструд.

16.05.2013, 22:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Делич Светлана Валерьевна

Юрист из города Москва, стаж 19 лет

5.0 1084 отзывa

график отпусков обязателен как для работника так и работодателя.Но самовольно без оформления приказа на отпуск уйти вы не можете.Попробуйте еще раз обсудить с руководством данный вопрос,объяснив,что у вас приобретена уже путевка.В случае отказа обратитесь в государственную инспекцию по труду.

16.05.2013, 22:12

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 33 годa

4.9 596 отзывов

Работодатель вправе перенести ваш отпуск по своему усмотрению и без вшего согласия, нарушая График отпусков, в случае , указанном в разделе "ОТПУСКА" ТК РФ, если это необходимо для нормальной деятельности организации.

в вашем случе бесполезно обращаться в инспекцию с жалобой.

Ваш рабтодатель докажет что у него увличился объем работы и ТК РФ на его стороне полностью.

у вас имеется только один выход- убедить работодателя . по - человечески, а не требуя.

18.05.2013, 12:13

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста