Неправомерное отказывание в отпуске - Что делать, если новая руководительница не утверждает график отпусков, составленный предыдущим руководителем?
опубликован 10.05.2015, 22:05
Я работаю в детском садике. За две недели до начала календарного года наш (на сегодняшний день уже бывший руководитель) составил график отпусков, подписал. К сожалению весной ему пришлось уволится. Новая руководительница отказывается отпускать меня в отпуск с 1-го июня, согласно подписанному графику, ссылаясь на то, что это был график предварительный, руководитель уволился и т. д. Правомерны ли ее действия и что мне делать? К тому же я учусь в институте на заочном отделении (5 курс) и ни разу не брала учебных отпусков, в отличии от остальных учащихся работников.
Нет, Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 44 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Нарушение графика отпусков работодателем - возможные последствия и права сотрудника
Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан
Жалоба на неправомерные действия руководства по изменению графика работы
Нарушение прав работника - длительность отпуска не соответствует графику и коллективному договору?
Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск
Как поступить, если начальство без согласия делит отпуска на две части - варианты действий
Вопрос о праве работника на отпуск при предложении увольнения руководителем
Хочу изменить график отпусков в детском саду из-за беременности - возможно ли перенести отпуск?
Работодатель не соблюдает график отпусков - причины и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут