Правомерность автоматического отпуска и дата увольнения - вопросы Марата к работодателю

1. График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника - статья 123 ТК РФ, поэтому в отпуск Вас отправили правомерно.

2. О сокращении работодатель обязан письменно предупредить Вас за 2 месяца, и неважно, чем Вы в этот период будете заниматься: находиться в отпуске, на больничном или будете работать - Вас уволят 1 июня.

Предоставление принудительного отпуска без вашего согласия неправомерно. Уволены вы должны быть на следующий день после окончания отпуска.Увольнение в период отпуска или больничного листа НЕ ДОПУСКАЕТСЯ,

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

если вас отправил в отпуск согласно Графика отпусков- который является локальным нормативным актом вашей организации, и ВСЕ обязаны его соблюдать, то работодатель поступил правомерно!!!!!!!!!!