Выход на основную полную ставку после временного перевода на основании ст. 93 ТК РФ

Режим работы ОПС был изменён на основании приказа от 14.07.2021г √11-па Об установлении нормативов режима работы отделений почтовой связи АО "Почта России", в котором прописано следующее: ".... 1. Нормативы режима работы отделений почтовой связи АО " Почта России " предназначены для использования АО "Почта России" при установлении необходимого количества времени работы отделений почтовой связи АО "Почта России" и применяются с учётом режимов труда работников и их количества.

2. ....

Работодатель не имеет права направлять вас для "отработки" норм рабочих часов в другое отделение без вашего согласия, если вы являетесь начальником конкретного отделения.

- Статья 57 Трудового кодекса РФ гласит, что условия труда (в том числе место работы) определяются трудовым договором. Вызов на работу в другое место, где также есть свой начальник, потенциально может быть нарушением ваших прав. В случае, если это решение не оформлено должным образом через изменение условий трудового договора, такое действие может быть признано неправомерным.

Уважаемая Ксю, здравствуйте!

1) Изменение графика работы вашего отделения в связи с оптимизацией процессов может быть правомерным, однако работодатель обязан уведомить вас о таких изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, согласно ст. 74 ТК РФ. Если уведомление не было сделано в установленный срок, это является нарушением.

2) Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ограничено. Если направление в другие ОПС связано с необходимостью отработки сверхурочных часов, это может быть неправомерным. Также, если ваша должность и место работы указаны в трудовом договоре, направление в другие ОПС без вашего согласия и без внесения изменений в трудовой договор может быть неправомерным.

3) Сокращение штата должно проводиться в соответствии с законодательством, и работодатель обязан уведомить работников о предстоящем сокращении за два месяца. Если на оставшегося почтальона возлагаются дополнительные обязанности без его согласия и без дополнительной оплаты, это является нарушением трудового законодательства. Также, как мать детей до 14 лет, вы имеете дополнительные гарантии при сокращении (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

4) Если на Вас возлагаются дополнительные обязанности без оформления дополнительного соглашения и без соответствующей оплаты, это является нарушением ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. Также, оставление вас одной в отделении без возможности получения помощи в случае необходимости может нарушать нормы охраны труда.

В такой ситуации Вы имеете право обратиться в инспекцию труда.

В случае нарушений ваших прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов.

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до четырнадцати лет, ограничено. Если направление в другие ОПС связано с необходимостью отработки сверхурочных часов, это может быть неправомерным. Также, если ваша должность и место работы указаны в трудовом договоре, направление в другие ОПС без вашего согласия и без внесения изменений в трудовой договор может быть неправомерным.