Как многодетному мужу уйти в декрет при неработающей жене

Здравствуйте, уважаемый Максим!

В соответствии со ст 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Вашей супруге необходимо обратиться в органы социальной защиты по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) за справкой о том, что она не получает пособия по уходу за ребенком. С данной справкой, а также с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия, свидетельством о рождении ребенка вам следует обратиться к работодателю. Отпуск работодатель обязан предоставить с даты, указанной вам в заявлении.

В соответствии с российским законодательством, отцы имеют право на отпуск по уходу за ребенком, но есть определенные условия и нюансы, которые нужно учитывать.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком может предоставить как матери, так и отцу. Вы можете уйти в декретный отпуск по уходу за вашим четвертым ребенком при исполнении следующих условий:

- Ваша жена не работает или не может предоставить доказательства, что она не может ухаживать за ребенком.

- Отпуск может быть предоставлен на основании вашего заявления в органе, в котором вы работаете.

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, вам потребуется собрать следующие документы:

- Заявление на отпуск по уходу за ребенком, которое должно быть написано вами.

- Копия свидетельства о рождении ребенка или запись акта о рождении (по достижении 1.5 года можно предоставлять).

- Если ваша жена не работает, документ, подтверждающий ее статус, например, справка из центра занятости населения или трудовой книжки.

Составьте заявление и направьте его на имя вашего работодателя. В заявлении укажите:

- ФИО, должность;

- Данные о ребенке (ФИО, дата рождения);

- Сроки, на которые вы хотите уйти в отпуск (до 3 лет).

Пример формулировки заявления:

Генеральному директору

[Название компании]

[Ваши Ф.И.О.]

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с [дата] по [дата] (или на срок до достижения ребенком 3-летнего возраста) в связи с [укажите причину, если необходимо].

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка.

Подпись

Дата

После подачи заявления вы получите ответ от работодателя в течении 30 дней. Обычно работодатель обязан рассмотреть ваше заявление в течении 5 рабочих дней.

Деятельность во время декретного отпуска:

- В течение декретного отпуска вы, конечно, имеете право заниматься личными делами и работой на дому (если это возможно и не запрещено внутренними правилами организации).

- Учтите, что в большинстве случаев на время отпуска вам не будет выплачиваться зарплата, а возможна выплата пособий.

Во время нахождения в декретном отпуске вы можете также получить:

- Пособие по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет в размере 40% от среднего заработка (но не менее установленного минимального размера оплаты труда).

- Ежемесячное пособие на ребенка в размере, установленном.

Таким образом, вы можете уйти в декретный отпуск по уходу за четвертым ребенком.

Здравствуйте, Максим! Можете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

При этом могут потребовать справку о том, что супруга пособия по уходу за ребенком не получает от СФР.

Максим!

Конечно, можете уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Когда ребенок родиться, то пишите заявление работодателю со ссылкой на ст. 256 ТК РФ.

Что касается отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), который часто называют еще и "декретным отпуском", то такой отпуск может получить только женщина.

Всего доброго!

Здравствуйте.

Можете. Использовать отпуск по уходу за ребенком могут и родственники, в том числе, отец.

В соответствии со ст.256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Вам просто нужно будет подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и приложить к нему свидетельство о рождении. Никаких справок от Вашей супруги не требуется. Теперь всю информацию СФР проверяет самостоятельно.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

10. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В п.37 Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв.Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010

(ред. от 26.12.2023) указано:

37. Оператор информационной системы страховщика в срок, не превышающий одного календарного дня, проверяет:

а) по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системах обязательного пенсионного и обязательного социального страхования:

соответствие данных застрахованного лица (фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, СНИЛС застрахованного лица);

наличие сведений о страхователе (страхователях), у которого занято застрахованное лицо;

б) по данным, содержащимся в Единой государственной информационной системе социального обеспечения, - факт назначения (неназначения) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

То есть, Вам нужно только подать работодателю заявление и приложить свидетельство о рождении. Это все.

С уважением.

В соответствии с действующим законодательством, а именно статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет имеют не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки, другие родственники или опекуны ребенка.

Для того, чтобы уйти в декретный отпуск, Вам, как отцу ребенка, необходимо:

1. Статья 255 ТК РФ - Предоставить работодателю листок нетрудоспособности, выданный в связи с рождением ребенка.

2. Статья 256 ТК РФ - Написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

В случае, если Ваша жена не работает, Вы имеете право на получение пособия по уходу за ребенком в размере 40% от Вашей средней заработной платы. Данное право закреплено в статье 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Уважаемый Максим, добрый день!

1) Вы можете уйти в отпуск по уходу за ребенком, как отец, в соответствии с трудовым законодательством РФ - статья 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

2)Ваша супруга должна обратиться в органы социальной защиты по месту жительства, чтобы получить справку о том, что она не получает это пособие.

3)Подготовьте необходимые документы

✅Справка из органов социальной защиты, подтверждающая, что мать ребенка не получает пособие.

✅Свидетельство о рождении ребенка.

✅Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату соответствующего пособия.

Обратитесь к работодателю

———————

Подайте заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия. Укажите дату, с которой Вы планируете начать отпуск.

Приложите все необходимые документы.

Ожидайте приказа от работодателя. Работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в вашем заявлении.

Важно!

👍Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет оплачивается частично.

👍Отпуск до трех лет предоставляется, но не оплачивается.

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте!

Да, вы как отец имеете право уйти в отпуск по уходу за ребенком в соответствии с законодательством. Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен не только матери, но и отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, вам необходимо:

- Подать заявление работодателю. В заявлении укажите дату начала отпуска и его предполагаемую продолжительность.

- Предоставить свидетельство о рождении ребенка.

- Если отпуск оформляется на отца, а не на мать, потребуется также справка с места работы матери о том, что она не использует данный отпуск и не получает соответствующее пособие. Если она нигде не работает, то нужно за справкой обратиться в соцзащиту.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет вы имеете право на получение ежемесячного пособия. Размер пособия составляет 40% от среднего заработка, но не менее и не более установленных законодательством пределов. Для оформления пособия также потребуется подать заявление и предоставить необходимые документы в бухгалтерию вашего работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы (должность). Это право закреплено в статье 256 ТК РФ. Работодатель не имеет права уволить вас в этот период, за исключением случаев ликвидации организации.

Вы можете выйти на работу в любое время до окончания отпуска, уведомив об этом работодателя заранее.