Проблемы с оформлением приложений к договорам после реорганизации - как защититься во Второй организации?

Вопрос №2414972 из г. Назарово
опубликован 18.05.2013, 09:54

Question

Существовала одна организация. В результате реорганизации произошло разделение на 2 (Первая и Вторая). В результате реорганизации Второй организации с потребителями требуется перезаключить договоры на поставку, но одно из приложений к договору оформляется в Первой. Работник Первой организации оформляет эти приложения с кучей ошибок в результате чего перезаключение некоторых договоров затянулось уже на 5 месяцев. Я работаю во Второй организации инспектором, основная моя работа - это сбор денежных средств с потребителя за потребление т/э. Мой начальник грозится лишить меня премии, если приложение не будет готово и передано в договорной отдел, требует от меня, чтобы я исправляла ошибки сама (что требует 2-3 часа моего рабочего времени в день и неизвестно сколько времени в течении месяца) и при этом чтобы я успевала делать свою работу иначе накажет еще и за нее. Что можно предпринять в свою защиту?

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Уважаемая Евгения !

Вопросы начисления, уменьшения и лишения премий не подвластны Трудовому кодексу РФ (далее - ТК).

У каждого работодателя своё Положение о премиальной системе, в котором есть условия о источниках финансирования премий, о видах премий, о размерах премий, о порядке выплаты премий и порядке лишения премий частично или полностью.

Каждый работодатель обязан ознакомить своих причастных работников с такими Положениями о премиальных системах.

И если работодатель нарушает в отношении кого-то Положение о премиальной системе, необоснованно лишает премии, то работники имеют право обжаловать такие действия работодателя в Федеральную инспекцию труда или в суд в рамках сроков, определенных статьей 392 ТК.

Юрист Зотов В.И. г.Петрозаводск

Проблемы с оформлением приложений к договорам после реорганизации - как защититься во Второй организации?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Неправильное составление приложения к договору - вопросы юридической обоснованности и законодательной поддержки

Правомерность использования документа в качестве приложения к договору в отсутствие указания номера и даты договора

Проблема вы том, что договор уже подписан и переподписывать (или делать д/с) займет много времени.

Распечатка листа визирования на обратной стороне приложения к договору - отличия от листа согласования

Проблема с ошибкой даты в дипломе и приложении - вуз требует изменить дату в приложении, но что будет с дипломом?

Влияние документа-приложения на условия финансовых взаимоотношений и оплату оказанных услуг в договоре

Планирую создать приложение для Android для просмотра тв-каналов - правомерное использование и ответственность пользователя

Действительность договора без подписанного приложения - юридический анализ

Изменения в приложение №1 к договору - внесение допника и приложение №2 с внесенными изменениями

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59