Может ли директор магазина вывести сотрудника за штат во время больничного?

Доброе утро.

Риторика директора на грани фола)) И так, сформулирую для вас позиции основываясь на полученной от вас информации.

Начну с Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права произвольно исключать работника из штата, особенно в период его временной нетрудоспособности.

Вывод работника за штат возможен в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, или других обстоятельств, указанных в трудовом законодательстве. Однако это должно быть оформлено в соответствии с требованиями ТК РФ.

Ваша временная нетрудоспособность, Ксения, влечёт дополнительную защиту ваших прав. Работодатель не может уволить вас, так как вы находитесь на больничном.

Пару рекомендаций для решения вопроса.

Поговорите с директором: Уточните причины, по которым он хочет вывести вас за штат, и выразите свои юридические права.

Если вы являетесь членом профсоюза, сообщите о ситуации и получите консультацию. Они быстро приведут в чувство директора.

Если в дальнейшем будут происходить какие-либо действия, связанные с вашим трудовым договором, требуйте письменного уведомления.

Не забывайте о трудовой инспекции, которая всегда стоит на страже интересов работника.

Боретесь за свои права. Если появятся дополнительные вопросы, пишите.

Здравствуйте.

Это только через увольнение. То есть, трудовой договор прекращается и заключается договор гпх. Если Вы на больничном, то увольнение по инициативе работодателя в это время невозможно по закону. Как и любые другие изменения.

С уважением.