Должны ли мне платить за переработку?

Добрый день!

Доплата полагается, только если труд сверх нормы оформлен приказом как сверхурочная работа (время переработки должно быть зафиксировано в табеле) .

Переработка должна быть оплачена.

Вам положена переработка, но по итогам учетного периода, т.к. вы работаете на суммированном учете рабочего времени. Ваш учетный период - это квартал или год , это как организация у себя пропишет. В этом случае при расчете переработок берется норма рабочего времени за год и отработанное вами время за год, а не одного месяца. Суть суммированного учета состоит в том, что в отдельные периоды работник может работать свыше нормальной продолжительности рабочего времени, НО такие переработки должны быть компенсированы уменьшением продолжительности работы в другие отрезки времени в рамках того же учетного периода. В целом за учетный период (за год) сумма рабочих часов не должна превышать нормы. Если по итогам года норма превышена, то только тогда эти часы оплачиваются как сверхурочная работа.

Нет, работодатель в данном случае неправ. По действующему трудовому законодательству Российской Федерации:

1. Оплата труда работника, работающего на окладе, должна производиться исходя из фактически отработанного времени.

2. Переработка сверх установленной нормы рабочего времени (в Вашем случае 176 часов) должна оплачиваться в повышенном размере. Как минимум, в 1,5-кратном размере (ст. 152 ТК РФ).

3. Работодатель не имеет права игнорировать фактически отработанные часы только потому, что Вы работаете по графику 2 через 2. Оклад не отменяет обязанность оплачивать сверхурочную работу.

Таким образом, работодатель должен Вам произвести доплату за 16 часов переработки в августе месяце. Расчет должен быть следующим:

- Оклад 46 000 рублей / 176 часов = 261,36 рублей в час

- Доплата за 16 часов переработки = 261,36 рублей * 1,5 * 16 часов = 6 272,64 рублей

Вы вправе потребовать от работодателя произвести перерасчет и доплатить Вам за фактически отработанное время сверх нормы

Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию, ваши права нарушены и вас вводят в заблуждение.

Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.