Оклад и прожиточный минимум

И я правильно понял, что к прожиточному минимуму применяются так же районные коэффициенты?

Здравствуйте уважаемый Роман!

В рассматриваемом случае в целом сам МРОТ это минимальный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет права устанавливать заработную плату (ст. 133 ТК РФ).

Тем более к прожиточному минимуму должны применяться так же районные коэффициенты ("Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Таким образом с юридической точки зрения предприятие обязано установить Вам оклад не ниже прожиточного минимума.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Ориентируйтесь на МРОТ

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, "Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения".

Более того, статья 133.1 ТК РФ устанавливает, что "Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом".

Поскольку в Вашем регионе прожиточный минимум для трудоспособного населения установлен в размере 29187 рублей, Ваш оклад должен быть не ниже этой величины.

Если работодатель не желает повысить Ваш оклад до этого размера, Вы вправе:

Направить письменное обращение работодателю с требованием привести Ваш оклад в соответствие с требованиями трудового законодательства (ст. 133, 133.1 ТК РФ).

В случае отказа или бездействия работодателя, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

Вы также вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании разницы между установленным Вам окладом и минимальным размером оплаты труда, равным прожиточному минимуму в Вашем регионе.

Согласно статье 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. Однако конкретный размер МРОТ устанавливается федеральным законом и периодически пересматривается.

С 1 июня 2022 года МРОТ в России составляет 15 279 рублей в месяц. Это значит, что работодатель не имеет права платить меньше этой суммы, если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности.

Если на региональном уровне устанавливаются более высокие показатели минимального размера оплаты труда, то работодатели должны ориентироваться на эти значения. Например, в Москве минимальная зарплата на 2023 год установлена в размере 24 801 рубль.

Размер вашего оклада на предприятии должен соответствовать требованиям федерального или регионального законодательства, но не обязательно быть равным величине прожиточного минимума.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру

Отвечая на ваш вопрос:

1. Нет, предприятие не обязано устанавливать оклад работника не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Размер оклада (заработной платы) работника определяется работодателем самостоятельно и закрепляется в трудовом договоре, с учетом требований законодательства о минимальном размере оплаты труда (МРОТ).

2. Что делать, если работодатель не захочет устанавливать оклад не ниже прожиточного минимума?

В этом случае можно предпринять следующие действия:

- Обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором обосновать необходимость установления оклада не ниже прожиточного минимума. Указать, что данная мера позволит обеспечить достойный уровень жизни.

- Если работодатель откажется, можно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

- Также можно рассмотреть вариант обращения в суд с иском о взыскании недополученной заработной платы, исходя из установленного прожиточного минимума.

Однако стоит отметить, что законодательно обязанность устанавливать оклад не ниже прожиточного минимума на работодателя не возложена. Работодатель должен соблюдать только требования по минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

Поэтому, скорее всего, требование об установлении оклада не ниже прожиточного минимума будет сложно обосновать в суде, если оно не предусмотрено трудовым договором или локальными актами организации. И5ыми словами, зарплата должна составлять не ниже прож.минимума

Федеральный закон от 24.10.1997 г. № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".

Добрый вечер, Роман.

1)Индексация зарплат не завязана на увеличение МРОТ. Соразмерно поднять зарплаты персоналу нужно только в том случае, если они не дотягивают до новой минималки, то есть ваша ситуация.

2)Зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда, не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Органы исполнительной власти субъектов РФ вправе региональными соглашениями устанавливать в соответствующих регионах минимальную зарплату в размере, который может быть больше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Если после увеличения МРОТ зарплата сотрудников оказалась ниже минимума, то ее следует повысить (ст. 133 ТК РФ).

3)При этом работодатели должны произвести перерасчет зарплат своих сотрудников, даже если региональный МРОТ был повышен задним числом, либо в связи с тем, что информация о прожиточном минимуме стала известна только сейчас. При этом начислять компенсацию за задержку выплаты зарплаты в такой ситуации работодатель не обязан. Аналогичные разъяснения дает Роструд в письме от 12 августа 2014 г. № 2705-ТЗ.

4)Если откажутся перерасчет делать, то тогда пишите жалобу в ГТИ, а так в прокуратуру.

5)разумеется, если реакции не будет, то тогда уже через суд.

Роман!

1) Если в систему оплаты труда входит только оклад, то обязаны его увеличить.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2) Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

а) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

б) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356 ТК РФ),

в) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Всего доброго!

Уважаемый Роман, здравствуйте!

Как я поняла, то Ваш вопрос касается установления оклада в соответствии с законодательством о минимальной заработной плате и прожиточном минимуме. Давайте разберемся в этом вопросе.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать заработную плату не ниже МРОТ.

На 2024 год федеральный МРОТ составляет 19 242 рубля.

Как правило, в регионах свой прожиточный минимум для населения установлен, и он Выше МРОТ. А это значит - работодатель обязан установить заработную плату не ниже этого регионального "прожиточного", иначе работодателя могут вызвать на комиссию в налоговую.

Прожиточный минимум (в вашем случае 29 187 руб.) является показателем, который используется для оценки уровня жизни населения, но он не является обязательным минимальным уровнем заработной платы.

Работодатель не обязан устанавливать оклад на уровне прожиточного минимума, если только это не предусмотрено региональными соглашениями или коллективными договорами.

---------------------------

Важно помнить, что работодатели обязаны соблюдать законодательство о труде, и если Вы считаете, что ваши права нарушены, Вы имеете право на защиту своих интересов в суде.

С уважением, Дарья Алексеевна!