Могу ли я подать жалобу на отсутствие индексации ЗП при переводе из АО в ООО?

Здравствуйте, уважаемый Роман!

Полагаю, сто толку от обращения в трудовую инспекцию не будет, так как вы указываете, что коллективным договором и локальными актами организации индексация не предусмотрена. Статья 134 ТК РФ предусматривает, что повышение уровня реального содержания заработной платы включает ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако единого порядка повышения зарплаты в Трудовом кодексе не установлено. Работодатели проводят индексацию в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).

Здравствуйте уважаемый Роман!

Да, можно. Индексацию зарплат периодически проводят как государственные, так и частные компании в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Поэтому Вы как сотрудник вправе пожаловаться на отсутствие индексации, то он вправе обратиться в три организации. Первая — Государственная инспекция труда, вторая — Прокуратура, также Вы в дальнейшем можете обратиться в суд (ст.131-132 ГПК РФ).

И Вы,как работник можете привлечь работодателя к административной ответственности. Согласно статье 5.27 КоАП РФ в случае нарушения трудового законодательства (ст. 134 ТК) работодателю грозит штраф:

— от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц организаций и ИП;

— от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

В соответствии со ст.134 ТК РФ работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 17 июля 2014 года № 1707-О, предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов.

Отсутствие установленного у работодателя порядка индексации (или иной меры повышения) может повлечь за собой привлечение его к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП с вынесением предписания об устранении допущенного нарушения.

Поэтому в этой ситуации вы вправе обратиться с жалобой в ГИТ Роструда, с тем, чтобы побудить работодателя повысить заработную плату с учетом его экономических возможностей- либо прямой индексацией, либо пересмотром окладов в сторону их увеличения.

Сперва обращению работодателю, далее жалобы в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Далее можно подать иск в суд.

У вас есть право на индексацию з/п раз в год.

- см. ст. 134, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ