Работница требует дополнительную компенсацию после прекращения деятельности ИП - что делать?

398₽ VIP

Никак.

На вас как ИП при прекращении деятельности не распространяется обязанность выплачивать выходное пособие и компенсации.

Эта обязанность предусмотрена ст. 178 ТК РФ только для организаций.

Может предложить этой работнице обратиться в суд.

Если работники уволились по собственному желанию, то право на какую-либо компенсацию в соответствии с действующим трудовым законодательством у них отсутствует.

Добрый день! При увольнении по собственному желанию работнику должна быть выплачена зароботная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

По смыслу ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями - физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Следовательно,Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому или увольняемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

В остальных случаях ИП не обязан выплачивать работникам при увольнении выходное пособие и компенсации.

Желаю удачи.

Если бы увольнялись по сокращению, тогда ИП ОБЯЗАН выплачивать пособие .

Но при увольнении по собств. желанию - ИП - НИЧЕГО не выплачивает.

Нет разницы - ИП или организация - это все Работодатели.

ст.80 и 84.1 ТК РФ- предусматривает порядок и оформление увольения по собств желанию. Там НЕТ ни пособий ни компенсаций. Пусть работник внимательно почитает эти статьи.