Работница требует дополнительную компенсацию после прекращения деятельности ИП - что делать?

По смыслу ст. 178 ТК РФ, указанные в ней гарантии установлены лишь для работников организаций.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. При этом работодателями - физическими лицами признаются в том числе и лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

В силу ст. 307 ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Следовательно,Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан выплатить сокращаемому или увольняемому работнику выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения (в случае его нетрудоустройства) только в том случае, если такая обязанность предусмотрена в трудовом договоре с данным работником.

В остальных случаях ИП не обязан выплачивать работникам при увольнении выходное пособие и компенсации.

Желаю удачи.