Права работника при получении уведомления о сокращении - средства заработка и постановка на учет
опубликован 19.05.2013, 17:01
У мужа на работе сложилась следующая ситуация. 1 апреля ему вручили под расписку уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия с 1 июня. Теперь работникам предоставляют еще один месяц работы после сокращения по договору. Будет ли этот месяц являться отсрочкой для постановки на учет в центре занятости по сокращению штатов с сохранением причитающихся выплат от работодателя или же если не встать в течение 10 дней после сокращения все причитающиеся выплаты от работодателя будут недействительны?
не понятен ваш вопрос- что это за такая отсрочка...
объясню вам в целом: работник приобретает право встать на учет в цент занятости только после его увольнения.
Причем срок для постановки- 14 дней.
Если работник не трудоустроится после увольнения - приносит бывшему руководителю подл тр книжку и просит выдать пособие . и так 2 раза после увольнения. ежемесячно в день зарплаты.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Липецк
Похожие вопросы
Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур
Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия.
Порядок сокращения и выплаты при увольнении в связи с ликвидацией предприятия для родителей маленьких детей
Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?
Сокращение штатов - сколько месяцев можно получать пособия при увольнении на крайнем севере?
Пособия при сокращении - как и когда выплачивать?
Изменение условий увольнения - как защитить свои права?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут