Сотрудница кинотеатра лишена премий из-за ошибок в инкассации денег и уволена, однако считает это незаконным

Кассир в кинотеатре А. неоднократно ошибалась в пересчете денег при инкассации, за что работодатель лишал ее премий. В подтверждении этого имеются несколько объяснительных записок на имя главного бухгалтера.

22.05 по просьбе своей подруги К. , которая так же работает кассиром в этом кинотеатре, А. соглашается принять кассу с недостачей в 7 000 руб., т.к. К. необходимо было срочно оплатить кредит, и она обещала вернуть деньги в кассу до конца смены А.. Этот разговор услышала Е., о чем и сообщила заместителю генерального директора. Сразу же была проведена инкассация денежных средств в кассе и составлен «акт о недостаче материальных ценностей от 22.05.2012» время составления акта 12 50.

А. отказалась давать объяснения о недостаче в кассе и покинула рабочее место. Сразу после этого заместитель генерального директора составил «акт об отказе дачи объяснений» от 22.05. , который заверили менеджер и главный бухгалтер. В этот же день, был издан приказ А. об увольнении согласно ст. 81 ТК п.7 « совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; »

23.05 А. сообщила работодателю телеграммой о том, что с 22.05.12 находится на больничном. Позже заказным письмом отправила копию больничного листа.

После выхода на работу, А. ознакомили с приказом об увольнении. А. подает в суд так как считает свое увольнение незаконным.