Может ли работник использовать больничный для ухода с работы без отработки после увольнения?

199₽ VIP

1) Может уйти на больничный, если есть основания

2) Не надо отрабатывать после больничного, если к этому времени истечет срок предупреждения (ст. 80 ТК РФ)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Может. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

Закон запрещает увольнение во время больничного только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а вам можно.

Может. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно.

Закон запрещает увольнение во время больничного только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), а вам можно.

Здравствуйте уважаемая Елена!

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1). Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом с юридической точки зрения работник может использовать больничный для ухода с работы без отработки после увольнения.

В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Удачи вам!

Сотруднику достаточно предупредить заранее о своём уходе. Такое предупреждение обязательно должно быть письменным. Устного уведомления недостаточно.

В общем случае срок уведомления составляет 14 календарных дней.(не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ )или иным федеральным законом (Письмо Роструда от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1). Их обычно называют отработкой, но это именно предупреждение. Если работодатель согласится, можно уволиться и раньше. Кроме того, если работник в этот период уйдёт на больничный, дата увольнения не передвинется.

Здравствуйте, Елена! Может. Ведь согласно ст.80 Трудового кодекса РФ он должен лишь предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать их. Это время он может провести на больничном. После выхода с больничного отрабатывать не придется, если пройдет 14 дней.

Согласно действующему законодательству, использование работником больничного листа в период обязательной отработки при увольнении по собственному желанию не является правомерным.

Статья 80 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Данный срок работник обязан отработать.

Согласно статье 142 ТК РФ, время болезни работника в период обязательной отработки при увольнении не освобождает его от необходимости отработать этот срок.

Работодатель вправе не принять больничный лист, поданный работником в период обязательной отработки при увольнении по собственному желанию.

Использование работником больничного листа с целью избежать отработки двухнедельного срока при увольнении по собственному желанию будет являться неправомерным. После выхода с больничного работник обязан будет отработать установленный уведомлением срок.

Может, т.к. по смыслу статьи 80 ТК РФ пресловутые две недели нужны не работнику для некой "отработки" (этот термин ТК РФ вообще не содержит, а принудительный труд запрещён), а только работодателю - для поиска нового работника взамен уходящего. Поэтому в указанные две недели работник может находиться на больничном, в командировке, в отпуске за свой счёт и т.д. - главное, без прогулов. Ничего "отрабатывать" будет не надо - по окончании срока предупреждения (те самые две недели со дня, следующего за днём принятия от работника заявления об увольнении по собственному желанию) работник будет вправе прекратить работу, требовать выдачи трудовой книжки и окончательного расчёта (статья 84.1 ТК РФ). Такие дела.

Здравствуйте Елена, рассмотрим этот вопрос с опорой на конкретные статьи Трудового кодекса РФ:

1. Право работника на увольнение по собственному желанию без отработки:

- Статья 80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..."

2. Невозможность работодателя препятствовать увольнению без отработки:

- Статья 80 ТК РФ: "Работодатель не вправе препятствовать работнику в использовании его права на увольнение..."

3. Уход на больничный во время увольнения:

- Статья 84.1 ТК РФ: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет..." Данная статья не содержит исключений, связанных с временной нетрудоспособностью работника.

4. Выход с больничного и обязательная отработка:

- Статья 80 ТК РФ: "Работник, предупредивший работодателя об увольнении, может до истечения срока предупреждения прекратить работу..." Из данной формулировки следует, что работник не обязан отрабатывать двухнедельный срок после выхода с больничного.

Таким образом, работник может уйти на больничный в период после подачи заявления об увольнении и при этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанную работником дату, без требования обязательной отработки.

Со следующего дня после окончания двухнедельного срока, если работодатель вас не уволит, то можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательства в порядке статьи 355-357 трудового кодекса.

Если работодатель отказывается расторгнуть трудовой договор по заявлению работника об увольнении по собственному желанию без обязательной отработки, работник может воспользоваться своим правом на временную нетрудоспособность. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, период временной нетрудоспособности включается в период предупреждения об увольнении.

Статья 80 ТК РФ:

Согласно этой статье, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Этот срок начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.

Статья 84.1 ТК РФ:

Эта статья описывает общий порядок оформления прекращения трудовых отношений. В частности, говорится о том, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Если работник уходит на больничный в период двухнедельного уведомления об увольнении, этот период временной нетрудоспособности включается в срок предупреждения об увольнении. Таким образом, если больничный лист охватывает всю или часть периода отработки, работник освобождается от обязанности присутствовать на работе в этот период.

Рекомендации:

1. Работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до даты увольнения.

2. В период этих двух недель работник может взять больничный лист, и дни временной нетрудоспособности включаются в период предупреждения об увольнении.

3. По окончании больничного работник не обязан отрабатывать оставшиеся дни, если они полностью покрываются больничным.

Да, работник может выйти на больничный и написать заявление об увольнении за 2 недели.

Понятия отработки нет.

Работник уведомляет заранее работодателя об увольнении.

Больничный и увольнение никак между собой не связаны.

- см. ст. 80 ТК РФ, Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"

Уважаемая Елена, добрый день!

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

______

Этот срок может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

Если работник подал заявление об увольнении и в течение двухнедельного срока предупреждения ушел на больничный, это не влияет на срок предупреждения. То есть, время нахождения на больничном засчитывается в эти две недели. Таким образом, по истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу, даже если часть этого срока он находился на больничном.

______

Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет. Таким образом, после выхода с больничного, если срок предупреждения истек, работник не обязан отрабатывать оставшиеся дни.

С уважением, Дарья Алексеевна

Согласно разъяснениям Роструда период временной нетрудоспособности работника входит в 2-х недельную отработку при увольнении по собственному желанию на основании статьи 80 ТК РФ.

Может уйти на больничный.

Отработки не существует, это абсурдное понятие, законом предусмотрено только предупреждение о предстоящем увольнении за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

Как именно продолжается действие трудового договора в течение двух этих недель (работа, отпуск, командировка или временная нетрудоспобность) не имеет значения.

Здравствуйте.

Нет, после больничного не нужно будет выходить на отработку, если он продлится не менее двух недель. Период нетрудоспособности входит в срок уведомления об увольнении по собственному желанию. В этот период работник вправе отсутствовать на рабочем месте по уважительным причинам. Нетрудоспособность - это уважительная причина.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На это ссылается также Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6:

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

С уважением.

Добрый вечер, Елена.

1)В данном случае вы спокойно можете уйти на больничный, если он будет более 2 недель, то отрабатывать не нужно.

2)Если меньше — срок отработки уменьшится. Например, работник написал заявление и через неделю вышел на работу — ему нужно будет отработать всего одну неделю.

3)В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

4)Работодатель обязан в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет.