Трудовое право. Время работы

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой

Согласитесь конечно, ей то надо всего 9 дней

Здравствуйте, Татьяна!

Согласно части второй статьи 93 ТК РФ:

...неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Поэтому работодатель вправе устанавливать время начала и окончания работы и время перерывов в работе не только в соответствии с пожеланиями работника, но и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Если время работы, о котором просит работник, нельзя установить в связи с какими-то особыми условиями работы у данного работодателя, то работодатель вправе отказать работнику в установлении именно такого времени начала и окончания рабочей смены и времени перерыва.

Согласно ст 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Данное заявление обоснованное. У работника имеется ребенок до 14 лет. Время работы в пределах установленного рабочего времени.

Да, директор может и не согласиться с желанием работника.

В основе нормы ТК РФ -

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Вы видите, что директор не прав.

Поэтому жалоба в ГИТ. прокурору иск в суд - ст. 391 ТК РФ.

Можете по своему графику ходить, уволят - в суде оспорите.

А за суд никто не ответит !

Нет однозначного ответа, поскольку должны учитываться условия работы у работодателя (ст. 93 ТК РФ). А с другой стороны - не одна же Вы работаете в школе до 18 часов. Опять же имеет значение план внеурочных занятий.

Для разрешения возникшего спора Вы вправе:

1) обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

2) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранении нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

3) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ).При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Добрый день!

Здесь у вас не будет однозначного ответа.

Работодатель обязан вам в соответствии с указанной вами статьей ТК РФ предоставить режим неполного времени работы. Но в этой же статье п.2 указывается:

"При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя".

Поэтому если условия школы действительно предполагают возможность заниматься социальному педагогу с детьми только в вечернее время, например в школе занятия проводятся в первую смену, то ваш работодатель прав. Вам установят неполное рабочее время, но время начала и окончания работы будет установлено с учетом условий работы, то есть возможности занятий социального педагога с детьми после окончания их основных занятий в школе.

Не думаю, что детей для занятий с социальным педагогом законно можно освобождать от их основных занятий в школе.

Удачи Вам!

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику может быть установлен режим неполного рабочего времени по его просьбе в следующих случаях:

1. Статья 93 ТК РФ:

- По просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

2. Статья 21 ТК РФ:

- Работник имеет право на установление неполного рабочего времени по соглашению с работодателем.

Таким образом, если социальный педагог представит заявление об установлении неполного рабочего времени, работодатель не вправе отказать, за исключением следующих случаев:

1. Если работник не относится к категориям, указанным в ст. 93 ТК РФ.

2. Если установление неполного рабочего времени для этой должности (специалиста) невозможно по производственным причинам.

Директор не может ссылаться на то, что работник должен работать вечером для занятий с детьми, так как неполное рабочее время предполагает сокращение продолжительности как ежедневной, так и еженедельной работы.

Уважаемая Татьяна!

Доводы директора, что вечернее время это время занятий с детьми после школы понять можно.

Но в чем собственно проблема? Как говорится в книге "Пословицы русского народа" (1853 г.) В. И. Даля "из-за чего спор, шум?"

Сотрудник просит изменить график работы всего на неделю из-за, по-видимому, важных для нее жизненных обстоятельств и, кстати в соответствии с абз.2 ст.93. Неполное рабочее время ТК РФ имеет на это законное право

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе ...одного из родителей... , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Здесь отказа быть не может в принципе, так как эта норма закона императивна, т.е. в данном случае у директора нет права, а есть прямая обязанность исполнить просьбу сотрудницы

Уважаемая Татьяна, здравствуйте!

В соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации,

работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени и времени отдыха с учетом пожеланий работника, но также должен учитывать условия производства (работы) у данного работодателя.

Это означает, что если работник, в данном случае социальный педагог, просит установить неполное рабочее время, работодатель обязан рассмотреть это заявление.

-------------

Однако, если выполнение обязанностей социального педагога связано с необходимостью работы в вечернее время (например, занятия с детьми после школы), то это может быть обоснованием для отказа в изменении графика работы.

Работодатель вправе отказать в установлении такого графика, если это противоречит условиям работы и мешает выполнению служебных обязанностей.

----------

Таким образом, директор может отказать в просьбе социального педагога, если сможет обосновать, что изменение графика работы негативно скажется на выполнении педагогом своих обязанностей, связанных с работой в вечернее время. Важно, чтобы это обоснование было документально подтверждено и соответствовало реальным условиям работы.

-----------

В случае спора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для разрешения ситуации, если считает, что его права нарушены, важно об этом помнить.

С уважением, Дарья Алексеевна!

Работодатель обязан предоставить неполное рабочее время сотруднику по его письменному заявлению в следующих случаях:

Согласно ст.93 ТК "Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии".

Согласно ч.2 ст.93 ТК "Неполное рабочее время может устанавливаться по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."

Таким образом, в вашем случае социальный педагог имеет право на установление неполного рабочего времени по своему письменному заявлению, даже если директор не согласен. Работодатель не вправе отказать в этом, если нет производственной необходимости, препятствующей установлению неполного рабочего времени. Директор может лишь попробовать предложить другой график работы, который бы сочетал интересы работника и работодателя. Но окончательное решение остается за работником.

В случае нарушения ваших прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию в порядке ст.355-357 ТКлибо обратиться за защитой своих интересов в суд. В порядке, кстати, 3 гпк. В пределах трёхмесячного срока на трудовые споры согласно ст.392 ТК.

Добрый вечер, Татьяна.

1)Для начала следует обратиться к ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

2)то есть, в принципе заявление имеется аргументы, так как у данного работника имеется ребенок до 14 лет.

3)Однако, важно усмотреть другой момент, если условия школы действительно предполагают возможность заниматься социальному педагогу с детьми только в вечернее время, например в школе занятия проводятся в первую смену, то ваш работодатель прав полностью и имеет право отказать.