Правомерность оплаты труда по принципу оклад+премия по положению в условиях сменного графика и пропорционального расчета оклада

Question

Правомерна ли такая ситуация с оплатой труда: мы оформлены на условии «оклад+премия по положению», это прописано в трудовом договоре. График сменный, день-ночь-с ночи-дома. До 2013 года оклад нам платили вне зависимости от фактически отработанных часов. С января 2013 оклад отдают пропорционально отработанному времени, принимая за единицу расчета норму часов при 8-часовом рабочем дне. (Например: оклад 5570, норма часов за май 143, у меня 16 смен по 11 часов, итого 176 часов. Получается: 5570/143*176=6855. В апреле у меня 161 час, норма 175, оклад насчитали 5120.) В итоге, зарплата каждый месяц разная, зачастую, меньше оговоренной в договоре. Имеет ли право работодатель так платить? Как я понимаю, этот принцип оплаты является почасовым. Но тогда мы должны писать заявление на перевод на такую оплату труда, плюс должен оговариваться тариф за час. У нас же он каждый раз разный. Чем длиннее месяц, тем час труда дешевле. Куда жаловаться?

Криухин Николай Валерьевич · Accepted Answer

Обращаться нужно в Государственную инспекцию труда, их окно есть в МФЦ г. Ельца и в МФЦ г. Липецка. 
Вам изменили существенные условия трудового договор - с оклад перевели на почасовую оплату, о чем обязаны были предупредить письменно за два месяца.

Алексеева Наталья Викторовна · Answer

Здравствуйте! Какой учетный период Вам установлен? Если более месяца (квартал, год), то действия работодателя правомерны. В данном случае имеет значение,отработал ли работник норму времени за период. Если же учетный период равен месяцу, и работник не отработал норму времени из-за того, что работодателем таким образом был составлен график сменности, то вина лежит на работодателе (ч. 1 ст. 155 ТК РФ). В этом случае оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Правомерность оплаты труда по принципу оклад+премия по положению в условиях сменного графика и пропорционального расчета оклада

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Елец

Похожие вопросы

Вопросы, связанные с изменением графика работы и нормой смен при работе по 2/2 день-ночь

Как рассчитывать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени на графике смены 2 через 2 и 11-часовом рабочем дне

Как правильно рассчитывать оплату за работу по графику день-ночь отсыпной-выходной в 2021 году?

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Вопросы по оплате сменной работы и нарушение КЗОТ - расчёт стоимости часа

Проблемы с оплатой сменной работы - нарушение КЗОТа и неоплата переработок

Вопросы по расчету сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени

Влияет ли производственный календарь на норму рабочего времени и заработную плату в банковской сфере?

Влияет ли недоработка часов на размер зарплаты при расчетах по окладу?

Норма часов работы при сменном графике - что говорит трудовой кодекс и какие правила применяются в магазине

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59