Возможность продления отпуска при совпадении больничного и ежегодного отпуска - правила и порядок

Вопрос №2419396 из г. Волгоград
опубликован 20.05.2013, 23:33

Продляется ли мой отпуск если: больничный лист с 29.04.13 по 08.05.13, а ежегодный оплачиваемый отпуск с 06.05.13 по 20.05.13? Если отпуск должен продлиться, могу ли я эти дни отпуска взять потом, но не все вместе, а по мере необходимости? Какое заявление нужно написать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Павел Владимирович, увы, не совсем точно ответил на Ваш вопрос. На компенсацию за неиспользованный отпуск вы имеете право либо при увольнении, либо в случае, если отпуск превышает 28 к.дней, и то, на усмотрение работодателя (ст.126 ТК). Про "отгулы" тоже не совсем понятно, где Павел Владимирович нашел информацию (в трудовом законодательстве такое понятие вообще отсутствует).

Согласно нормам ст.124 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. В Вашем случае отпуск либо продлевается на 3 календарных дня, либо переносится на другой срок. Вы обязаны в произвольной форме сообщить, собираетесь ли Вы продлить отпуск или намерены приступить к работе по окончании отпуска, а те дни отпуска, что Вы болели, - перенести.

20.05.2013, 23:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

8 800 505-91-11

Да, отпуск продляется на величину больничных дней, выпавших на отпуск. Если выйдете на работу согласно начальному графику, то в дальнейшем имеете право либо на денежную компенсацию, либо использовать прибавить эти дни к следующему отпуску, либо истратить на отгулы.

20.05.2013, 23:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста