Нарушения в ходе проверки надзорных органов

Здравствуйте уважаемая Милана!

В целом согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

И в табеле учета рабочего времени за этот день отражается фактически отработанное сотрудником время, и оплата труда производится пропорционально отработанным часам по табелю.

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Всего доброго Вам!

Вы, как непосредственный фальсификатор и соучастник -главврач - организатор нарушения.

Штраф по ст. 5 27 КоАП РФ модет быть и на Вас наложен, как и за иные деяния можете ртветить

Здравствуйте Милана Руслановна

Вы табелировали сотрудника и естественно без наличия у вас прямого письменного поручения руководителя организации вся ответственность ляжет на вас

В этой ситуации как то нужно оформить внутренний документ , который бы позволил исключить вашу ответственность в соответствии со ст.93 ТК РФ , где бы было изложено , что у сотрудника свободный график работы, в то же время с ежедневным табелированием работы

Согласно ст. 362 ТК РФ ответственность за нарушение трудового законодательства несут Руководители и иные должностные лица организаций:

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В первую очередь, будут привлекать главного врача, если в Вашу должностную инструкцию входит функция, по которой будет выявлено нарушение, то вас тоже могут привлечь. Либо привлекут только главного врача, а главный врач привлечет Вас к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей (ст. 419 ТК РФ):

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Милана Руслановна, уважаемая!

Я обратил внимание, что вы не читаете отдельные разъяснения юристов, данные Вам в личных сообщениях

Наверное, как принято на Кавказе, сотрудник был или родственником главврача или другом семьи

В Вашем случае Вы, как непосредственный руководитель согласно ст.ч. 4 ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ на должны вести учет фактически отработанного сотрудником времени времени

Если непосредственный работодатель не будет осуществлять учет рабочего времени или осуществлять его с нарушениями, его могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.

Как проверяющие могут рассматривать ситуацию: 1) нарушение главврачом трудового законодательства, выразившееся в отсутствии контроля в случае, если она не знала, что Вы вносите в табель недостоверные сведения (статья 5.27 КоАП РФ); 2) Вы допустили нарушение трудового законодательства, выразившееся в внесении в табель недостоверных сведений (статья 5.27 КоАП РФ); 3) главврач и Вы допустили нарушение трудового законодательства, выразившееся в согласованных действиях по внесению в табель недостоверных сведений (статья 5.27 КоАП РФ); 4) присвоение бюджетных денежных средств (статья 160 УК РФ), если сотруднику продолжали начислять зарплату за полную рабочую неделю и деньги были получены. Здесь может быть только одна рекомендация – попытаться исправить насколько это возможно нарушения, минимизировав последствия.

Уважаемая Милана Руслановна, здравствуйте!

Согласно статьи 362 Трудового кодекса РФ, ответственность за соблюдение трудового законодательства несут руководители и иные должностные лица организаций.

----------

Это означает, что за нарушения, связанные с табелированием рабочего времени, могут быть привлечены к ответственности как юридическое лицо (организация), так и конкретные должностные лица, которые допустили эти нарушения.

--------

Организация может быть привлечена к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, что может повлечь за собой штрафы.

В вашем случае, как заведующая отделением, Вы можете быть привлечены к ответственности за неправильное табелирование сотрудника. Однако, если у вас есть доказательства, что такое табелирование происходило с устного согласия главврача, это может быть учтено при служебной проверке.

Если устное согласие действительно имело место, главврач также может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства, так как он, как руководитель, должен был обеспечить соблюдение трудового распорядка.

-------

С уважением, Дарья Алексеевна!

В соответствии с трудовым договором работник должен был работать с понедельника по пятницу. Это является официальным рабочим графиком, утвержденным работодателем. Любое изменение рабочего графика должно быть оформлено официально, например, приказом или дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если изменение рабочего графика происходит с согласия работодателя, то оно должно быть зафиксировано документально. Устное согласие главного врача не является достаточным основанием для изменения рабочего графика.

ст. 93 ТК РФ

В случае проверки контролирующих органов, нарушение трудового законодательства может повлечь за собой ответственность как для работника, так и для работодателя. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение своих рабочих обязанностей. Что касается работодателя, то он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, если будет установлено, что работник работал неполное количество часов без официального оформления изменения рабочего графика.

В данном случае ответственность лежит на руководителе учреждения.

Но будет трудно доказать факт дачи устного согласия, так как главрач может неожиданно от такого согласия отказаться.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

- см. ст. 8, 57, 362 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ