Про декретный отпуск

Здравствуйте, уважаемая Таисия!

Конечно можете написать щаявоение на отпуск по БиР с 01.01.2025 г Такую возможность предусматривает ст 255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

То есть вы имеете полное право от гулять ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.12.24 по 31.12.24.

Уважаемая Таисия, добрый день!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск по беременности и родам (БиР) предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

______

Согласно статье 255 ТК РФ, женщинам предоставляется отпуск по БиР продолжительностью 70 дней до родов и 70 дней после родов. Однако, Вы можете написать заявление на отпуск по БиР с другой даты, если это более выгодно для вас с точки зрения выплат.

_____

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, вы имеете право взять его до начала отпуска по БиР. То есть, Вы можете написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.12.2024 по 31.12.2024. Важно согласовать это с работодателем и убедиться, что график отпусков позволяет вам взять отпуск в эти даты.

Таким образом, Вы можете:

Написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 04.12.2024 по 31.12.2024.

Написать заявление на отпуск по БиР с 01.01.2025.

С уважением, Дарья Алексеевна

Да, вы можете подать заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) с 1 января 2025 года, если это соответствует дате, указанной в больничном листе. Согласно законодательству, вы имеете право выбрать дату начала отпуска по БиР, если это не противоречит больничному листу. Однако стоит учитывать, что отпуск по БиР предоставляется на основании больничного листа, который должен соответствовать фактической дате родов или предполагаемой дате родов, определенной врачом.

Выплаты пособия по беременности и родам рассчитываются исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по БиР. Поэтому выбор даты начала отпуска может повлиять на размер выплат. Если дата начала отпуска по БиР совпадает с началом следующего календарного года, это может дать вам возможность увеличить выплаты, так как в расчет среднего заработка войдут предыдущие годы, в которых ваш доход мог быть выше.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска, вы можете взять его перед отпуском по БиР, если у вас есть неиспользованные дни отпуска. По российскому законодательству, ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен менее чем за 14 дней до начала отпуска по БиР. Это связано с тем, что работник должен выйти из отпуска по БиР полностью отдохнувшим и готовым к работе.

Вы можете подать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 4 декабря 2024 года по 31 декабря 2024 года, если у вас остались неиспользованные дни отпуска. Главное, чтобы общее количество дней отпуска вместе с отпуском по БиР не превышало 140 дней.

Здравствуйте Таисия!

В данном случае, с правовой точки зрения да вполне возможно написать заявление на в отпуск по БиР с 01.01.2025?

Поскольку женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере (ст.255 ТК РФ).

Тем более в силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Поэтому женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Таким образом, с юридической точки зрения Вы также можете и написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск обычный, с 04.12.24 по 31.12.24 г. до отпуска по БиР.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)

Подборка форм: Оформление отпуска по беременности и родам

ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как видите , согласно статьи 255 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск с даты, указанной в заявлении работницы , но в пределах периода, приведенного в листке нетрудоспособности, и без пересечения с днями, когда она работала.

Чтобы использовать отпуск по беременности и родам, работнице нужно оформить листок нетрудоспособности и написать заявление в произвольной форме (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Так что вы можете подать заявление и позже оформления листка нетрудоспособности.

А статья 260 ТК РФ обязывает вашего работодателя перед отпуском по БиР на основании вашего заявления предоставить вам оплачиваемый ежегодный отпуск

Здравствуйте.

В соответствии со ст.255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии с требованиями, определенными в Порядке формирования листков нетрудоспособности, утв.Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:

Формирование листка нетрудоспособности по беременности и родам производится при сроке 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности формируется листок нетрудоспособности при сроке 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

58. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации - медицинской карте родов.

При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.

Таким образом, к сожалению, Вы не сможете перенести указанные Вами даты, поскольку листок нетрудоспособности Вам выдан с 08.12.2024 г., он был бы оформлен таким образом даже в случае Вашего отказа от больничного.

Поэтому Вы не сможете оформить и ежегодный отпуск на указанный период, поскольку отпуск должен быть перенесен в связи с нетрудоспособностью (ст.124 ТК РФ). См разъяснения Роструда в Письме от 20 сентября 2016 года № 14-2/В-899:

В случае, если дата начала отпуска по беременности и родам приходится на период пребывания работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, то ежегодный отпуск должен быть либо продлен на число календарных дней нетрудоспособности работника, либо перенесен на другой срок.

Основанием для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будет являться заявление работницы и листок нетрудоспособности.

С уважением.

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), отпуск по беременности и родам предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением.

Согласно ст.115 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если вы хотите взять ежегодный отпуск с 04.12.2024 по 31.12.2024, это вполне допустимо.