Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья

5.0k

Задано вопросов 10, из них VIP - 0

Калуга, 05.10.2024, 21:15

Увольнение матери одиночки

Вопрос №24201836 из г. Калуга
опубликован 05.10.2024, 21:15

Добрый вечер. Подскажите пожалуста, правомерно ли меня уволили с работы по совместительству по инициативе работодателя? Меня даже не известили, узнала случайно. Хочу восстановиться на второй работе. Ребёнку 14 лет. Какие железные аргументы могу привести для восстановления на работе.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Наталья, работодатель обязан был Вас уведомить не менее чем за 2 недели об увольнении (ст. 288 ТК РФ).

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ)

05.10.2024, 21:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Статья 357. Основные права государственных инспекторов труда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

То что вы мать-одиночка.

С уважением.

05.10.2024, 21:18

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Никакие аргументы не помогут, вас имели полное право уволить, и принять на полную ставку другого работника. или вообще никого не принимать. Читайте приказ согласно которого вас оформили на полставки, в нём всё написано.

05.10.2024, 21:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Бычкова Нина Васильевна PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 49338 отзывов

Вас не имели право уволить ,если это не ликвидация организации.Что бы ответить на ваш вопрос нужно понимать причину увольнения .Восстановить свои права вы сможете в судебном порядке .Подайте иск

05.10.2024, 21:22

Спросить юриста