Имеет ли право заведующий садика организовывать субботник чтобы собрать уголь для отопления

Может организовать субботник, но явка добровольная

Здравствуйте, Айшат! Организовать может, впрочем как и любой гражданин, а участвовать в нем или нет, решает каждый сам, - во всяком случае обязать принимать участие в субботнике ни сотрудников, ни родителей не вправе. См. ст.60 Трудового кодекса РФ:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте Айшат!

В целом участие в субботнике дело добровольное, поэтому работодатель вправе организовать мероприятие по уборке территории, чтобы позаботиться о природе и сплотить коллектив. Но требовать от персонала участвовать в субботнике нельзя — и в рабочее, и в нерабочее время.

Во-первых, принудительный труд в России запрещен Конституцией и ст. 60 ТК РФ. Во-вторых, сотрудники не обязаны выполнять обязанности, не прописанные в их трудовом договоре.

Таким образом, если работодатель хочет провести субботник, надо привлечь заинтересованных работников в уборке территории, но не навязывать мероприятие.

В противном случае возможно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!

Дополню:

Проведение субботников на добровольных началах законодательством не запрещено.

А вот работа в выходные и праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ), за исключением случаев, предусмотренных законодателоьством.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте.

Если речь идет о привлечении работников к работе в выходной день, то это возможно только с Вашего согласия и при условии дополнительной оплаты.

В соответствии со ст.113ТК РФ:

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Кроме того, если подобная работа не входит в Ваши трудовые обязанности по условиям трудового договора, то Вы не обязаны соглашаться. Согласно положениям ст.60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

С учетом изложенного, организовать субботник заведующий может, но привлекать работников без их согласия не имеет права.

С уважением.

Смотрите, заведующий может организовать субботник, но вот принудить придти на него персонал не имеет никакого права.

Субботник дело добровольное.

Если угрозы увольнением, депремированием и так далее, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Работник должен выполнять ту работу, которая определена трудовым договором.

Любое изменение условий труда через уведомления работника за 2 мес.

- см. ст. 57, 60, 72, 74, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ

Нет, ст. 60 ТК РФ - прокурору жалуйтесь.

Заведующий детским садом имеет право организовывать различные мероприятия, включая субботники, однако есть определенные правила и ограничения, которые следует учитывать.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ):

- Согласно статье 24 ТК РФ, работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия труда. Субботники должны проводиться с учетом охраны труда и соблюдения техники безопасности.

Заведующий детским садом имеет право организовывать различные мероприятия, включая субботники, однако есть определенные правила и ограничения, которые следует учитывать.

Но субботник дело добровольное.

как то так...

ст. 60, 72, 74, 352 ТК РФ

Уважаемая Айшат, добрый день!

Если по существу:

1. Проведение субботников на добровольных началах не запрещено законодательством. Участие сотрудников в субботнике должно быть исключительно добровольным. Это означает, что никто не может быть принужден к участию, и отказ от участия не должен повлечь за собой негативные последствия для работника.

______

2. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Если субботник проводится в выходной день, необходимо получить письменное согласие работников на участие. Также следует учитывать, что за работу в выходные дни работникам положена компенсация в виде повышенной оплаты или предоставления дополнительного выходного дня.

_______

3. Организатор субботника обязан обеспечить безопасные условия труда для участников. Это включает в себя предоставление необходимых средств индивидуальной защиты и инструктаж по технике безопасности.

С уважением, Дарья Алексеевна

В соответствии со ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере...

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Некоторые работодатели прописывают в трудовом или коллективном договоре условие о проведении субботников в рабочее время. Но по закону это означает, что сотрудника планируют привлечь к дополнительной работе по другой должности, поскольку от обязанностей по основной работе он официально не освобождается. В этом случае действует статья 151 ТК РФ, согласно которой дополнительная работа при совмещении профессий (должностей) и расширении зон обслуживания предполагает доплату в размере, оговоренном коллективным договором. Если субботник проводят в рабочее время, то такие работы оплачиваются как обычный рабочий день. Если сотрудник будет привлечен к ним после работы, то его труд нужно будет оплатить как сверхурочную работу. За привлечение сотрудника к работам по благоустройству и уборке в выходной день отработанные часы работодатель обязан оплатить в двойном размере.