Как решить проблему с беглым ребенком и избежать переработок без напарника?

Вопрос №24206431 из г. Архангельск
опубликован 08.10.2024, 10:27

Здравствуйте, ребенок убежал из детского сада три раза, мама без претензий ко мне. я работаю месяц без напарника, больше 10 смен переработка, как мне быть? И что писать в объяснительную?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23335 отзывов

Пишете, что большая нагрузка, ребёнок по своим индивидуальным особенностям очевидно не подходит для общей группы детского сада и явно нуждается в коррекции поведения, принимали все меры для обеспечения порядка, вины в произошедшем нет. Всё.

08.10.2024, 10:33

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Напишите, что вашей вины в данном случае нет.

08.10.2024, 10:30

Спросить юриста

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат из города Москва, стаж 24 годa

4.7 65631 отзыв

Так и напишите что условия труда не соответствует нормативам

08.10.2024, 10:40

Спросить юриста

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте. Если конфронтация с работодателем неизбежна, тогда можно указывать на нарушение работодателем требований ст. 21 ТК РФ - работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, который Вам не предоставлялся. Оплату сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ), которая Вам не предоставлялась. Также на нарушение работодателем требований ст. 22 ТК РФ. В частности, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а Вы по факту, работали "за двоих". Всё это, нарушение условий труда, в результате бездействия работодателя в совокупности и привело к образованию подобной ситуации. При наличии объективных данных, можно сослаться и на индивидуальные особенности самого ребенка, отсутствие Вашей вины.

08.10.2024, 10:42

Спросить юриста