Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сергей

1,161.9k

Задано вопросов 1149, из них VIP - 0

Тамбов, 09.10.2024, 10:03

Можно ли обвинить работодателя в клевете и нарушении трудового законодательства?

Вопрос №24208623 из г. Тамбов
опубликован 09.10.2024, 10:03

С работником работодатель в лице директора филиала госкомпании расторг трудовой договор за прогул. При этом в основу приказа расторжения трудового договора положена служебная записка непосредственного начальника работника адресованная директору, в которой начальник сообщает заведомо ложные сведения, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию, указывая:" ф.и.о. и ранее уклонялся от выполнения своих обязанностей обманным путем" . По данным фактам с целью привлечения юридического лица пр признакам клеветы по ст.5.61.1 коап рф, иным нарушениям трудового законодательства должностных лиц, следует обратиться в прокуратуру по возбуждению административных дел в отношении юридического лица и должностных лиц и привлечению к ответственности?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Да, нужно обращаться к прокурору.

09.10.2024, 10:07

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25083 отзывa

Здравствуйте.

Если служебная записка содержит недостоверную информацию, то, конечно, обращайтесь в прокуратуру.

Это помимо иска в суд, поскольку и увольнение (привлечение к дисциплинарной ответственности)в этом случае выглядит сомнительно.

С уважением.

09.10.2024, 10:28

Спасибо

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30635 отзывов

При увольнении за прогул д.б. соблюдена процедура увольнения: проведение проверки служебной. взятие объяснений с прогульщика и т.д.

Можете оспорить своё увольнение в суде.

09.10.2024, 13:59

Это помимо суда, рассматривающий трудовой спор. С целью привлечения к ответственности юрилического лица и должностных лиц, расппостраняющих клеветническую информацию о работнике( административная, уголовная ответственность предусмотрена)

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли обвинить работодателя в клевете и нарушении трудового законодательства?

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы