Какие меры может принять работодатель по делу о подложном больничном листе, если суд еще не состоялся?

Здравствуйте, Светлана.

В соответствии с ч. 3 ст. 327 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ)использование заведомо подложного документа -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Согласно ч. 3 ст. 150 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (УПК РФ) по уголовным делам о преступлении, предусмотренном вышеуказанной нормой УК РФ производится дознание.

Установив в ходе досудебного производства по уголовному делу обстоятельства, способствовавшие совершению преступления, дознаватель, руководствуясь ч. 2 ст. 158 УПК РФ вправе внести в соответствующую организацию или соответствующему должностному лицу представление о принятии мер по устранению указанных обстоятельств или других нарушений закона. Данное представление подлежит рассмотрению с обязательным уведомлением о принятых мерах не позднее одного месяца со дня его вынесения.

В данном случае речь идет о принятии Вашим работодателем, который получил такое представление, мер, направленных на недопущение впредь подобного рода правонарушений: меры по проверке больничных листов, по проверке болеющих работников - фактически болеют или как Вы, Светлана, "покупают" больничные листы и т.п.

Что касается мер в отношении Вас, то статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено оснований для уволнения Вас по инициативе работодателя в связи с совершением Вами указанного правонарушения.

Вместе с тем, если Вы будет осуждены, например, к аресту и, соответственно не сможете балее продолжать выпонение своих трудовых обязанностей то трудовой договор, заключенный с Вами подлежит прекращению по ст. 83 ТК РФ (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), а именно в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (пункт 4 части первой статьи 83 ТК РФ).