Деньги, семья и защита - Как правомерно действовать, если мужу снижают зарплату и грозит увольнение?

Здравствуйте!

Применение дисциплинарного взыскания (выговор) не может являться основанием для изменения определенных сторонами условий трудового договора, изменить продолжительность работы в одностороннем порядке работодатель не вправе. Если Ваш муж не подписывал дополнительное соглашение о работе на условиях неполного рабочего дня (0,5 ставки), то действия работодателя квалифицируются как неправомерные.

Далее, существует определенный порядок применения дисциплинарных взысканий: работодатель обязан оформить должным образом допущенное работником нарушение (акт, служебная записка и пр.), прежде, чем применить дисциплинарное взыскание, работодатель также обязан письменно запросить объяснительную у работника. Если этого не сделать, то применение дисциплинарного взыскания будет незаконным.

Согласно ст.81 ТК трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. То есть любое нарушение трудовой дисциплины теперь может повлечь за собой увольнение по п.5 ч.1 ст.81 ТК, причем увольнение по данной статье будет законно независимо от статуса работника (ст.261 ТК).