Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Пользователь 9111.ru

Задано вопросов 90, из них VIP - 1

Барнаул, 14.10.2024, 09:46

Работодатель не выплачивает алименты матери и зарплату?

Вопрос №24218005 из г. Барнаул
опубликован 14.10.2024, 09:46

Уволился согласовано с работодателем 11 откбря. В итоге прошло 11 октября, алиментов матери по алиментному соглашению 50 процентов не перечислены, и мне остаток зароботной платы. По телефону стали игнорировать. (кстате заказное письмо ими получено так же и переписка с отделом кадров о согласовании даты то же.) Что будет работодателю? И могу ли расчитывать на компенсацию? Жалобу В прокуратуру подал и в трудовую но там еще да же не зарегестрировали... Еще они отпускные должны оплатить, так как я вахтовик и еще не пользовался ими. Отработал полтора года.

Читать ответы (10)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25300 отзывов

Здравствуйте.

А Вы каким образом жалобу подавали? Она сразу регистрируется, если через госуслуги. Если вручали лично, то должны были Вам входящий номер оставить.

В любом случае возможно привлечение работодателя к административной ответственности, но деньги Вам нужно взыскивать в судебном порядке.

В иске указывать все причитающиеся Вам суммы, а также проценты за пользование в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда в соответствии со ст.237 ТК РФ.

С уважением.

14.10.2024, 10:40

Задать вопрос юристу

удалён

Госуслуги, и в трудовую через онлайн инспекцию

14.10.2024, 14:23

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25300 отзывов

Вам сразу должен был прийти номер регистрации. Плюс ещё входящий номер, подтверждающий передачу жалобы на рассмотрение

14.10.2024, 15:25

Спросить юриста

6 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

Исаева Елена Юрьевна

Юрист из города Каспийск, стаж 22 годa

4.7 43507 отзывов

В суд вам нужно обращаться с соответствующим исковым заявлением. По суду сможете еще и потребовать компенсацию морального вреда.

На сайте обратитесь к юристу/адвокату, вам помогут. То что вы обратили сь в Прокуратуру и инспекцию по труду тоже хорошо.

14.10.2024, 09:48

понял, спасибо. Но на счет суда, не знаю как поступать, новый работодатель ждет когда меня уволят и будет в электронной трудовой запись а ее еще нет.

Спросить юриста

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12980 отзывов

Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

14.10.2024, 09:50

ок

Спросить юриста