Школа, замены, ТК РФ

Здравствуйте. Без вашего согласия никто не имеет права вас заставить перерабатывать. И согласие должно быть письменным.

Вот одна из норм закона:

По общему правилу, установленному в статье 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Приложение N 1

к приказу Министерства

образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601

1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Добрый день.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), нормальная продолжительность рабочего времени для работников, занимающихся трудовой деятельностью на условиях полного рабочего времени, не должна превышать 40 часов в неделю. Для педагогических работников специфические нормы регулируются также статьей 333 ТК РФ, которая устанавливает рабочее время для лиц, работающих в образовательных учреждениях.

Поскольку Вы уже работаете по основному договору на 24 часа в неделю, добавление замен значительно превышает норму. Законодательство допускает, что для педагогов, работающих по основному месту работы, общая продолжительность рабочего времени с учетом замен не должна превышать установленную норму.

Ваша основная позиция может основываться на следующих статьях ТК РФ:

- Статья 21 ТК РФ: эта статья определяет права работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны здоровья. Увеличенная нагрузка может привести к ухудшению здоровья, что в свою очередь является основанием для обращения с жалобой.

- Статья 74 ТК РФ: если работник считает, что изменения условий труда влекут за собой чрезмерное увеличение нагрузки, он вправе запросить разъяснение от работодателя и изменения условий трудового договора.

- Статья 56 ТК РФ: в случае, если работодатель не исполняет условия трудового договора, работник вправе требовать устранения нарушений.

Рекомендуется написать официальное обращение в администрацию школы с просьбой пересмотреть ваши рабочие часы и нагрузку, ссылаясь на указанные статьи ТК РФ. В обращении также можно указать, что такая нагрузка в значительной степени превышает нормативные требования.

Если в вашей школе есть профсоюз, можно обратиться к нему за защитой ваших прав и интересов. Профсоюз может оказать поддержку в переговорах с администрацией и помочь решить проблемы с нагрузкой.

Если проблема не будет решена однозначно, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на превышение нагрузки, не соответствующей нормам закона, тем более если это влияет на ваше здоровье.

Если ваши доводы о чрезмерной нагрузке будут обоснованными и подтвержденными, администрация школы может столкнуться с различными последствиями:

В случае обращения в ГИТ, инспекторы могут провести проверку условий труда, что может привести к административным мерам по отношению к школе.

В случае выявления нарушений, администрация будет обязана предпринять действия для их устранения, включая пересмотр графика работы для работников.

Исходя из вашего описания, существует правовая база для оправданного несогласия с такой нагрузкой на основании ТК РФ. Важным этапом будет ваше официальное обращение о пересмотре условий труда.

Боритесь за свои права, а я вам в этом помогу.

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для более полного ответа надо, по логике, смотреть трудовой договор: на что Вы соглашались, его подписывая.