Можно ли уволить сотрудницу в декрете при ликвидации ИП и не выплачивать ей компенсацию?
199₽ VIP
Добрый день! Хочу закрыть ИП с 01,11,24 Сотрудница в декрете до 1,5 лет и она согласна уволиться но не по собственному а по ликвидации.
По какой статье и могу ли я ей ничего не выплачивать? Она согласна
С чем конкретно согласна Ваша сотрудница ? Если она согласно уволиться по пункту 1 статьи 81 ТК РФ с связи с закрытием ИП ,то вам на основании статьи 178 ТК РФ нужно производить выплаты
Чтобы не делать выплаты сотрудница должна уволиться по собственному желанию ст 80 ТК РФ
Спросить
Если она хочет уволиться по ликвидации организации то надо выдержать процедуры ст.81 и 180 ТК РФ, т,е в том числе провести все выплаты
Спросить
Она просит только не по собственному потому что фонд прекратит ей выплату до 1,5 лет и она может его оформить в соцзащите А если уволится по собственному то не будут платить вообще У меня вопрос если я ей ничего не выплачиваю (вых пособие ) ит.д. а просто уволить ее могу (без претензий с ее стороны)
Спросить
Согласно ТК РФ, увольнение сотрудницы в период нахождения в декретном отпуске по причине ликвидации ИП работодателя регулируется следующим образом:
1. Основание для увольнения - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем".
2. Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией ИП, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Таким образом, вы обязаны произвести указанные выплаты сотруднице, даже если она согласна на увольнение без них. Ссылка на ее согласие в данном случае не освобождает вас от исполнения трудового законодательства.
Вариант увольнения сотрудницы по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) также не будет правомерным, поскольку она находится в декретном отпуске. В этот период расторжение трудового договора по инициативе работника не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Спросить
По какой статье и могу ли я ей ничего не выплачивать? Не выплачивать вы можете только если эта сотрудница уволится по собственному желанию- статья 80 Трудового кодекса РФ.
Но вы вначале пишите: она согласна уволиться но не по собственному а по ликвидации.
Увольнение по ликвидации - это пункт 1 статьи 81 ТК РФ Увольнение по данному основанию влечет вашу обязанность осуществить выплаты указанные в статье 178 ТК РФ.
Если Вы осуществите увольнение по пункту 1 статьи 81 ТК РФ без выплат этой сотруднице, якобы потому что она согласна уволиться без получения выплат,то сотрудницы будет время целый год после увольнения подать на вас в суд для получения причитающихся ей выплат Срок один год установлен статьей 392 ТК РФ. Через суд , даже если вы закроете ИП с вас взыщут , сумму , которую Вы должны выплатить Если сотрудница подаст на вас жалобу в инспекцию труда вас вдобавок еще и оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ за то что вы при увольнении по ликвидации не произвели выплаты.
Так что у вас только один вариант, увольнения , чтобы ничего не выплачивать - увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ . Ваша задача : уговорить эту сотрудницу уволиться именно по собственному желанию . Как вы это будете делать - это же ваша проблема, если ставите задачу ничего не выплачивать
Все вам подробно разложил по полочкам.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна.
1)Уволить при ликвидации ИП можно в том числе сотрудников, которые находятся в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком.
2)В любой момент физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, может принять решение о прекращении деятельности в этом статусе.
3)Гражданин прекращает деятельность в качестве предпринимателя, когда запись об этом внесут в ЕГРИП. Основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками считается факт принятия решения о прекращении предпринимательской деятельности (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК).
4)Об увольнении сотрудников необходимо письменно уведомить службу занятости по месту жительства предпринимателя.
Сделать это нужно не позднее чем за две недели до расторжения трудовых договоров (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1). Форму уведомления посмотрите на сайте территориального органа службы занятости. Если образец уведомления на сайте не приведен, сообщение можно подать в произвольной форме.
5)При этом в сообщении обязательно укажите должность, профессию, специальность и условия оплаты труда каждого конкретного сотрудника. Порядок расторжения трудового договора с каждым сотрудником зависит от того, какие условия в нем прописаны.
6)В данном случае нужно обратиться к ст. 81 ТК РФ, так как иначе увольнение будет невозможно, но уволить сотрудника, который в декрете, без выплат просто невозможно к сожалению, в любом случае выплата с вашей стороны будет.
Спросить
Закрытие ИП и последующее увольнение сотрудников, включая находящихся в декретном отпуске, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации. Важно следовать установленным правилам, чтобы избежать возможных юридических последствий.
Если сотрудник согласен на увольнение по инициативе работодателя, то его необходимо уведомить заранее. В случае прекращения деятельности ИП работодатель обязан предупредить работников не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения. В случае увольнения сотрудницы, находящейся в декретном отпуске до 1,5 лет, необходимо соблюдать следующие правила:
1. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
2. Произвести выплаты по больничному листу по беременности и родам.
3. Выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В соответствии со статьей 12 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией организации, должны выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Заявление об увольнении сотрудницы оформляется в обычном порядке. В качестве основания для увольнения указывается пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Уважаемая Татьяна, добрый день!
В случае ликвидации индивидуального предпринимателя, Вы действительно можете уволить сотрудницу по основанию ликвидации.
______
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя производится по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
______
Однако, даже если сотрудница согласна на увольнение и не претендует на выплаты, вы обязаны соблюдать требования законодательства. В частности, согласно статье 180 ТК РФ, вы должны уведомить сотрудницу о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией не менее чем за два месяца до увольнения. Также необходимо произвести все предусмотренные законом выплаты.
______
При увольнении по ликвидации вы обязаны выплатить сотруднице:
✅Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ).
Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более чем на два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
✅Если сотрудница согласна отказаться от выплат, это может быть оформлено в виде письменного соглашения, однако это не освобождает вас от обязанности соблюдения всех процедур и требований законодательства. Нарушение трудового законодательства может повлечь за собой юридические последствия для работодателя.
_____
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте, Татьяна! А Вы и так не обязаны ей выплачивать выходное пособие согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, т.к. эта обязанность есть в случае ликвидации организации, а не прекращения деятельности ИП. Вы же можете ее уволить в связи с прекращением деятельности ИП.
Основание: п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
В трудовую заносится запись согласно п.4 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ: основаниями прекращения трудового договора являются:
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса)
Ну а если осталась компенсация за неиспользованные отпуска, то согласно ст.127 Трудового кодекса РФ должны будете ее выплатить. Статья 261 Трудового кодекса РФ не запрещает ее увольнять по основанию, указанному выше в ответе.
Спросить
Здравствуйте!
В данном случае, с правовой точки зрения увольнение по - п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ "ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем".
И в силу ст. 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить сотруднице, уволенной в связи с ликвидацией ИП, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.
Соответственно вы обязаны произвести указанные выплаты сотруднице, даже если она согласна на увольнение без них.
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
1. Увольняете по ст. 81 ТК РФ,
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2. ОДНАКО, выплатить выходное пособие вам придется в соответствии со ст. 178 ТК РФ,
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Без выплаты - это только по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Согласно ст. 139 ТК РФ,
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Таким образом, если она была в декрете 12 месяцев, то и средняя начислена не будет, ведь выплат то не было.
Всех благ Вам!
Спросить
Я работаю в крупной компании, которая имеет представительства в 27 регионах.
Я 17,08,2012 написалф заявление на отпуск с 03,09,2012 (на 16 дней), с последующим увольнением.
Сегодня 24,08,2012, прислали письмо из Москвы, что филиал в нашем городе закрывают (филиал отдельное юр. лицо с инн нашего города).
Могу ли я до 31,08,2012 отозвать свое заявление об увольнение, что бы остался только отпуск.
А в дальнейшем компания уволила по соглашению сторон.
Или они просто закроют филиал и никому не будут ничего выплачивать.?
И еще вопрос законно ли мне не выплачивают больничный от 20.07.2012, обосновывая что отправлен запрос в поликлинику о достоверности больничного листа, а ответа нет.
Вкратце: Вышло в январе сего года Определение ВС РФ о незаконности отмены в ОАО РЖД выплаты за выслугу лет с 1 апреля 2007 года, т.е Решение Нагатинского райсуда г.Москвы оставлено без изменений. ОАО РЖД определено выплатить задолженность за 2 года., но ОАО РЖД и не спешит и думаю, не будет ничего выплачивать. Что делать? Хочу в Ростове-на-Дону подать иск к РЖД о не выполнении определения ВС РФ.Возьметесь вести дело (т.е быть представителем). Я работаю на СКЖД (филиал ОАО РЖД)
В 2006 г. я взял 2 тел. стоимостью 21000 р. в банке Русский стандарт и в 2010 отдал КА Кредитэкспресс 49000 р.. Как узнать убрали ли меня из черного списка и вообще могу ли теперь вылетать за границу и брать кредиты в банке или можно было вообще не платить ссылаясь на срок исковой давности 3 года? Правильно ли я сделал, что все заплатил или вообще не надо было ничего выплачивать?
Уже прошло более года как я подала на алименты. Муж не платит. Приставы подали на него в суд по ч 1 ст 157. его признали виновным и приговорили к 180 часам принудительных работ. Но он же пока работает принудительно не будет ничего выплачивать? Куда мне обратиться теперь чтоб его принудили выплатить эту сумму (примерно 80000 руб) ведь сумма растет сможет ли он добиться чтоб потом вообще не платить?
Страховая компания отказывается выплачивать страховку при отсутствии кассового чека на скутер. Здравствуйте! Мужа сбили (он ехал на скутере). Страховая компания требует кассовый чек на скутер (у нас есть только товарный чек и договор купли-продажи). Говорят, что без кассового чека они ничего выплачивать не будут. Правильно ли это? И так ли важен кассовый чек? Спасибо.
Скажите пожалуйста мне: у меня угнали авто, его нашли и вернули мне, но уже с перебитыми агрегатами, такие как номер кузова и двигателя. Вся в разобранном виде. Я когда писала заявление, то написала ущерб на 200.000 руб. а когда писала у следователя еще заявление когда уже нашли авто 250000. теперь они не хотят на суде вроде мне ничего выплачивать вообще, т.к. авто вернули. Могу я дальше претендовать на эти деньги?
Попал в дтп на мото, на учет не поставлен, не по своей вине, виноват водитель авто, выплачивать ничего не хочет, что делать.
не собирается что делать и если по соглашению двух сторон какая должна быть компенсация.
Я правильно понимаю, доля переходит обществу и после распределения доли, принадлежащей обществу будущий владелец доли не выплачивает ничего? Договор дарения в этом случае оформляется?
У меня такая проблема. Я работаю по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, сейчас у меня 27 недель беременности, какие выплаты мне должны произвести (зарплата у меня по договору 2000 рублей), и что делать если и.п не будет начислять мне никаких выплат. Руководитель сказал"посмотрим",я думаю что он не хочет мне ничего выплачивать тем более 3 года. Куда мне обратиться в случае нечестности руководства.
Помогите с ответом на следующий вопрос. Я могу устроить на работу, но только по договору подряда! На 3-5 месяцев свою беременную (15 недель) племянницу, и только с одним условием от моего руководства: чтобы не было "подводных камней" со стороны трудового законодательства, связанных с выплатами по беременности и родам. У нас такой задачи не стоит. Задача заключается только в том, чтобы она хотя бы несколько месяцев порабртала, заработав некие деньги себе на жизнь и не имеет претензий на положенные для рядовых сотрудников выплаты по беременности. Ответьте, пожалуйста, не будет ли обязана моя организация, заключив договор подряда на 3-4 месяца с беременной (3 месяца) сотруднице й, выплачивать некие деньги. Сотрудница при поступлении на работу заявлять (письменно,
докуменально) свою беременность не будет, но оповестит устно. Это очень важно. Так как если по беременности организация выплачивать ничего не должна, то мою племянницу примут на работу. Ответьте, пожалуйста. На данный момент у неё очень сложное материальное положение, а беременную сотрудницу в штат брать никто не хочет.
Месяц назад мой муж дал в долг 3500 у.е мужчине, все это законно оформили у нотариуса, срок ему дали 20 дней, срок истек 16 октября, теперь этот человек говорит что у него нет денег, просит еще время. Анедавно сказал, что вообще выплачивать ничего не будет! Что у него нет имущества и он нигде не работает. Что делать? Подать в суд, и его обяжут выплачивать процент с зарплаты, но это же не правильно! Хотя у него есть прописка, значит возможна опись имущества? Пожалуйста помогите!
Которые может выплачивать мне бывший муж на 5 летнего ребенка, если он является частным предпринимателем, а все декларации, которые он сдает в налоговые органы нулевые. Налоговой он объясняет это тем, что у него нет заказов на его работу. Неужели, мне не будут выплачивать ничего, исходя из его деклараций?
Работаю Зав. кассой в банке, сегодня обнаружена недостача в какссе 100 000 рублей. У меня есть второй кассир, который также работал с наличностью. На протяжении 2 дней у нас были проблемы в работе программы, и мне кажется, что именно из за нее произошло задвоение проводок. Составляю акт о недостачи, но выплачивать ничего не буду, т.к. уверенно что моей вины или вины кассира тут нет. Скажите, какие действия могут быть со стороны банка?
Моя бывшая жена подала на алименты. Она живет в другом городе. Суд проходил без меня и присудил мне алименты в твердой денежной сумме (22 т.р.),как не имеющего постоянного заработка (что было неправдой). Но на тот момент я был безработным и не мог выплачивать ничего. За несколько месяцев набежал огромный долг. Сейчас я официально работаю с зарплатой 20 т.р.Могу ли я опротестовать размер алиментов на текущий момент и размер долга за период, когда я был безработным?
Мне 18 лет, я студентка 1 курсу. Могу ли я подать на алименты на моего отца, если они с матерью не были женаты, но он указан в моем свидетельстве о рождении. Мама ушла от него, когда была беременна мной. Все 18 лет он не видел меня и ничего не выплачивал.
Если есть установление отцовства, ребенок прописан у папы. Но мы давно не живем вмести, ребенок проживает сомной. Есть судебное заключение по алиментам, но он не разу не платил. Могу я оформить выплату с 8 до 16 или не положино.
Мне 20 лет, за моим отцом числится задолженность по алиментам 175 000.. в 2010 года заведено исполнительное производство, как до 18 лет, так и после я с него ничего не получала.. Приставы совсем не работают над этим. Скажите пожалуйста, как возможно получить данную сумму задолженности? Спасибо!
