Можно ли написать заявление на увольнение в первый день отпуска для учета этого времени как отработки и последующего удержания отпускных?

Вопрос №2422657 из г. Уфа
опубликован 22.05.2013, 13:07

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска, чтоб эти 2 недели считались отработкой. Если да,то получается отпускные, которые мне начислят, потом удержат?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тихонов Борис Леонтьевич

Юрист Новосибирск, стаж 35 лет

4.7 6668 отзывов

Да, можете. Отпускные с Вас могут удержать только в том случае, если вы взяли отпуск "авансом". На пример, за отработанный период времени Вам полагается отпуск продолжительностью 14 дней, а Вы берете 28. Соответственно и отпускные насчитываются на все 28 дней.

Если же Вы берете отпуск той продолжительности, на которую имеете право исходя из отработанного времени - ни каких удержаний быть произведено не может.

22.05.2013, 13:17

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Конечно Вы имеете полное право написать заявление на увольнение в первый день отпуска и уволиться в период нахождения в отпуске по Вашей инициативе - тоже Ваше право. Вы не рассматривали вариант выхода в отпуск с последующим увольнением? Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

22.05.2013, 13:33

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста