Девушка выходит из декрета - какие обязанности она выполняет, когда ее должность сокращают из-за дублирования функций

Вопрос №2422694 из г. Астрахань
опубликован 22.05.2013, 15:43

Девушка выходит из декрета, её должность сокращают, в течение 2-х месяцев она отрабатывает какие обязанности она выполняет, если ранее её должность создана искуственно и дублирует функции другого работника, поэтому должность и сокращают за ненадобностью.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексеева Наталья Викторовна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 1491 отзыв

Здравствуйте!

Должность не вправе сократить до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, и обязанности девушка должна выполнять те, которые обусловлены трудовым договором. Согласно ст.180 ТК работодатель вправе предложить работнице расторгнуть с ней трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

22.05.2013, 15:53

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31128 отзывов

Если работник выходит из декрета до исполнения её ребенку 3-х лет, то ни какого сокращения быть не может.

Если ребенку исполнилось 3 года, то, как уже дали ответ ранее, можно сократить и без отработки 2-хмесячного срока. Но зарплату за это время выдать.

Если работница согласна на изменение условий трудового договора, то вменить ей можно всё что угодно, в соответствии с её квалификацией. А вот если она не согласна, то пусть дублирует и дальше в течении двух месяцев. В принципе, на 1 месяц можно приказом перевести на другое место и без согласия по производственной необходимости, но с сохранением среднего заработка/оклада. А потом, ещё на месяц.

Всего доброго.

23.05.2013, 09:46

Спросить юриста